ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2018 года N 94
О порядках проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард
(с изменениями на 28 октября 2022 года)
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 28.03.2019 N 17, от 27.03.2020 N 21, от 23.12.2020 N 119, от 03.09.2021 N 56, от 28.10.2022 N 71)
Принято
Городской Думой
города Салехарда
21 декабря 2018 года
В соответствии с частью 2 статьи 17, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить:
1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 1 к настоящему решению.
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 2 к настоящему решению.
1.3. Порядок формирования конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 3 к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу решения Городской Думы города Салехарда:
- от 14 февраля 2014 года N 8 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83";
- от 28 апреля 2015 года N 36 "О внесении изменений в Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования город Салехард";
3. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард - www.salekhard.org.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01 февраля 2019 года.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
г. Салехард
21 декабря 2018 года
N 94
Утвержден
приложением N 1
к решению Городской Думы
города Салехарда
от 21 декабря 2018 года N 94
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 28.03.2019 N 17, от 23.12.2020 N 119, от 03.09.2021 N 56)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок направлен на обеспечение реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также определяет порядок и сроки проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард (далее - конкурс).
2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора предшествует конкурс.
Основанием для проведения конкурса является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)";
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
г) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности и (или) штата работников;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
II. Организация и порядок проведения конкурса
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе председатель (заместитель председателя) конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард (далее - конкурсная комиссия) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
Информацию о проведении конкурса председатель (заместитель председателя) конкурсной комиссии вправе дополнительно разместить в других источниках информации.
9. В объявлении о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности. Квалификационные требования к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации) определяются в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления с учетом его задач и функций и содержатся в должностной инструкции по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
Также в объявлении указываются сведения о месте и времени приема документов, перечне документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора с муниципальным служащим, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты, адрес сайта представителя нанимателя (работодателя), другие информационные материалы.
10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Положению;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 23.12.2020 N 119)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту службы (работы);
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 23.12.2020 N 119)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н);
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город Салехард, в котором проводится конкурс, подает заявление, предусмотренное подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, подает заявление, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
(п. 11 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2021 N 56)
