ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА
РЕШЕНИЕ
от 3 сентября 2021 года N 56
О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы города Салехарда по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы
Принято
Городской Думой
города Салехарда
3 сентября 2021 года
В соответствии с частью 2 статьи 17, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые решения Городской Думы города Салехарда по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард - www.salekhard.org.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
3 сентября 2021 года
N 56
Утверждены
решением Городской Думы
города Салехарда
от 3 сентября 2021 года N 56
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ РЕШЕНИЯ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА ПО ВОПРОСАМ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Внести в решение Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94 "О порядках проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" следующие изменения:
1.1. В Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденном приложением N 1 к указанному решению:
1.1.1. пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город Салехард, в котором проводится конкурс, подает заявление, предусмотренное подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, подает заявление, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.";
1.1.2. пункт 26 изложить в следующей редакции:
"26. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в 7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".".
1.2. В Порядке проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденном приложением N 2 к указанному решению:
1.2.1. в пункте 15:
1.2.1.1. подпункт 15.4 изложить в следующей редакции:
"15.4. копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";
1.2.1.2. дополнить подпунктом 15.5 следующего содержания:
"15.5. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту службы (работы).";
1.2.2. дополнить пунктами 15-1 - 15-2 следующего содержания:
"15-1. Документы, указанные в подпункте 15.4 пункта 15 настоящего Порядка, предоставляются кандидатом в случае предъявления квалификационных требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы.
15-2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город Салехард, в котором проводится конкурс, подает заявление, предусмотренное подпунктом 15.1 пункта 15 настоящего Порядка.";
1.2.3. дополнить пунктом 18-1 следующего содержания:
"18-1. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
- отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса;
- провести повторный конкурс, если в результате проведения конкурс был признан несостоявшимся (в связи с отсутствием кандидатов).".
1.3. В Порядке формирования конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденном приложением N 3 к указанному решению, пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы), а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной деятельности муниципальных служащих, по вопросам кадровых технологий и муниципальной службы.
В состав конкурсной комиссии также может включаться представитель Общественной палаты муниципального образования город Салехард (по согласованию) на основании запроса представителя нанимателя (работодателя).
Общее число представителей Общественной палаты муниципального образования город Салехард и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.".
2. Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Салехард, утвержденное решением Городской Думы города Салехарда от 13 декабря 2019 года N 62, следующие изменения:
2.1. пункт 5 признать утратившим силу;
2.2. пункт 6 дополнить подпунктом 6.8 следующего содержания:
"6.8. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров), не ставших победителями конкурса и занявших третье место в итоговом рейтинге, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (с их согласия).";
2.3. пункты 21 - 22 изложить в следующей редакции:
"21. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве либо состоящий в резерве управленческих кадров, с его согласия, в течение одного месяца со дня ее образования.
При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.
22. При образовании вакантной должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) направляет письменный запрос в уполномоченное структурное подразделение о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров), с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).
Уполномоченное структурное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров) и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (граждан).";
2.4. в пункте 23 слова "в кадровом резерве" заменить словами "в кадровом резерве (резерве управленческих кадров)";
2.5. в пункте 24:
2.5.1. в абзаце первом слова "кадровый резерв" заменить словами "кадровый резерв (резерв управленческих кадров)";
2.5.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.";
2.6. в пункте 25 слова "из кадрового резерва" заменить словами "из кадрового резерва (резерва управленческих кадров)".
