ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2012 года N 83
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2013 N 53, от 14.02.2014 N 08, от 28.04.2015 N 36, от 27.10.2017 N 84)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Городской Думы города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 21 декабря 2018 года N 94
____________________________________________________________________
Принято Городской Думой
города Салехарда
30 октября 2012 года
В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 1 к настоящему решению.
2. Утвердить общее число членов конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард - 9 человек согласно приложению N 2 к настоящему решению.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
3. Признать утратившими силу решения Городской Думы города Салехарда:
- от 25 ноября 2008 года N 61 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования город Салехард";
- от 27 ноября 2009 N 68 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 25 ноября 2008 года N 61";
- от 09 декабря 2011 N 88 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 25 ноября 2008 года N 61".
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.02.2014 N 08)
4. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Полярный круг".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
А.М.СПИРИН
Приложение N 1
к решению Городской Думы
города Салехарда
от 30 октября 2012 года N 83
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 03.09.2013 N 53, от 14.02.2014 N 08, от 28.04.2015 N 36, от 27.10.2017 N 84)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок направлен на обеспечение реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также на реализацию права граждан (муниципальных служащих) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы.
(п. 1.1 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
1.2. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора предшествует конкурс.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
Основанием для проведения конкурса является решение представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
1.3. Конкурс не проводится:
1.3.1. на замещение вакантной должности муниципальной службы:
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)";
(пп. "а" в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
г) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности и (или) штата работников;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.3.2. на формирование кадрового резерва муниципальной службы:
а) при назначении на должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий;
(пп. "а" в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
б) на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Конкурс может не проводиться при назначении:
- на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденных правовыми актами органов местного самоуправления;
- абзац исключен. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 28.04.2015 N 36.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
II. Порядок формирования конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.02.2014 N 08)
В состав конкурсной комиссии также включается представитель общественной организации, образованной при органе местного самоуправления (по согласованию) на основании запроса представителя нанимателя (работодателя). Общее число представителей общественной организации и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.5. Персональный состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и порядок ее работы утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
III. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. На первом этапе представитель нанимателя (работодатель) за 21 день до дня проведения конкурса размещает в средствах массовой информации, на официальном Интернет-сайте муниципального образования и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 28.04.2015 N 36, от 27.10.2017 N 84)
3.3. В объявлении о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, требования к уровню профессионального образования и стажу, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности. Квалификационные требования к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации) определяются в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления с учетом его задач и функций и содержатся в должностной инструкции по должности, на которую проводится конкурс. Также в объявлении указываются сведения о месте и времени приема документов, перечне документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 3.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты, адрес сайта представителя нанимателя (работодателя)). При объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы дополнительно размещается проект трудового договора.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 14.02.2014 N 08, от 27.10.2017 N 84)
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н);
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.02.2014 N 08)
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
3.6. Документы, указанные в подпунктах "в", "г" и "е" пункта 3.4 настоящего Порядка, подаются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа лицу, осуществляющему прием документов. В случае предъявления незаверенной копии документа его подлинность заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника. На незаверенной копии документа делается отметка "копия верна" и ставится подпись.
3.7. Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте органа местного самоуправления и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
(п. 3.7 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 27.10.2017 N 84)
