ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2017 года N 84
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 83
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Городской Думы города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 21 декабря 2018 года N 94
____________________________________________________________________
Принято
Городской Думой города Салехарда
27 октября 2017 года
В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в решение Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард".
2. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
г. Салехард
27 октября 2017 года
N 84
Утверждены
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 октября 2017 года N 84
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 83
1. В решении Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" в пункте 2 слова "8 человек" заменить словами "9 человек".
2. В Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования город Салехард, утвержденном решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард":
2.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящий Порядок направлен на обеспечение реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также на реализацию права граждан (муниципальных служащих) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы.";
2.2. в первом абзаце пункта 1.2 слово "может предшествовать" заменить словом "предшествует";
2.3. в подпункте 1.3.1:
2.3.1. первый абзац изложить в следующей редакции:
"1.3.1. на замещение вакантной должности муниципальной службы:";
2.3.2. второй абзац изложить в следующей редакции:
"а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)";
2.3.3. в четвертом абзаце слова ", сформированном на конкурсной основе" исключить;
2.4. в подпункте 1.3.2 абзац второй изложить в следующей редакции:
"а) при назначении на должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий";
2.5. второй абзац пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"В состав конкурсной комиссии также включается представитель общественной организации, образованной при органе местного самоуправления (по согласованию) на основании запроса представителя нанимателя (работодателя). Общее число представителей общественной организации и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";
2.6. в пункте 3.2 слова "и на официальном Интернет-сайте муниципального образования" заменить словами ", на официальном Интернет-сайте муниципального образования и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";
2.7. в пункте 3.3 слова "дате, времени, месте проведения конкурса," исключить;
2.8. в пункте 3.4:
2.8.1. в подпункте "б" слово "собственноручно" исключить;
2.8.2. в подпункте "г":
а) во втором абзаце после слов "впервые)" дополнить словами ", заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),";
б) в третьем абзаце слова "- документов о квалификации" заменить словами "копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования";
2.9. в пункте 3.5 слово "собственноручно" исключить;
2.10. пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте органа местного самоуправления и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.";
2.11. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Прием документов от кандидатов осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который проверяет наличие необходимых документов, правильность их оформления и регистрирует их в соответствующем журнале.";
2.12. пункт 3.9 признать утратившим силу;
2.13. пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Несвоевременное представление документов либо представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа в их приеме, о чем кандидату сообщается в письменной форме посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения - по телефону, электронной почтой, факсом или лично, в течение 5 дней с момента поступления документов в конкурсную комиссию.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.";
2.14. во втором абзаце пункта 3.13 слова "Муниципальный служащий (гражданин)" заменить словами "Гражданин (муниципальный служащий)";
2.15. пункт 3.15 изложить в следующей редакции:
"3.15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется председателем (заместителем председателя) конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса (приложение N 3 к настоящему Порядку).";
2.16. пункт 3.17 изложить в следующей редакции:
"3.17. При наличии не менее двух кандидатов проводится второй этап конкурса, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы. При наличии менее двух кандидатов второй этап конкурса не проводится, конкурс признается несостоявшимся.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем (заместителем председателя) конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии, не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса, размещает на официальном сайте органа местного самоуправления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.";
2.17. пункт 3.18 изложить в следующей редакции:
"3.18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую они претендуют.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных им документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.";
2.18. дополнить пунктом 3.18.1 следующего содержания:
"3.18.1. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы;
- признать кандидата прошедшим (не прошедшим) конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы;
- отказать кандидату в замещении вакантной должности муниципальной службы, входящей в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение рекомендательного характера о включении в кадровый резерв кандидата, с его согласия, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".
2.19. в пункте 3.19 после слов "победитель" дополнить словами "или конкурс был признан несостоявшимся,";
2.20. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте органа местного самоуправления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет.";
2.21. приложение N 1 к Порядку изложить в редакции приложения N 1 к настоящему решению;
2.22. в приложении N 4 к Порядку слова "(индивидуальное собеседование)" заменить словами "(тестирование и индивидуальное собеседование)";
2.23. приложение N 5 к Порядку изложить в редакции приложения N 2 к настоящему решению;
2.24. приложение N 7 к Порядку изложить в редакции приложения N 3 к настоящему решению;
3.3. В состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденный решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", ввести членом комиссии представителя общественной организации.
Приложение N 1
к решению Городской Думы
города Салехарда
от 27 октября 2017 года N 84
"Приложение N 1
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности
муниципальной службы
и формирования кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Салехард
(Образец) <*>
__________________________________________
(наименование конкурсной комиссии органа
местного самоуправления)
__________________________________________
от _______________________________________
(ф.и.о. гражданина, изъявившего
желание участвовать в конкурсе)
__________________________________________
(полное наименование занимаемой должности)
__________________________________________
(наименование органа местного
самоуправления, предприятия, организации)
год рождения _____________________________
образование ______________________________
проживаю _________________________________
тел. _____________________________________
(рабочий, домашний, мобильный)
