АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2018 года N 1119
О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тамбовской области от 19.04.2023 N 299, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" http://tamlife.ru - 19.04.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 октября 2020 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 23.09.2019 N 1058, от 16.03.2020 N 190, от 20.04.2020 N 315, от 29.10.2020 N 884)
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области, приведения нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Порядок) согласно приложению N 1.
2. Утвердить перечень приоритетных сфер экономики области, иных сфер, по которым осуществляется формирование и подготовка резерва управленческих кадров области и исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию деятельности в соответствующих сферах (далее - Перечень приоритетных сфер экономики области, иных сфер), согласно приложению N 2.
3. Утвердить перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, согласно приложению N 3.
4. Утвердить требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области согласно приложению N 4.
5. Департаменту государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области (Чупрунов) обеспечить:
осуществление работы по ведению банка данных резерва управленческих кадров области (включение в резерв управленческих кадров, исключение из него, представление соответствующих сведений в установленном порядке для включения в резерв управленческих кадров области и исключения из него);
координацию деятельности органов местного самоуправления:
по формированию и обновлению списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей организаций приоритетных сфер экономики области;
по подготовке кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы по предложениям органов местного самоуправления.
6. Признать утратившими силу:
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019.
8. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Приложение 1
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
31.10.2018 N 1119
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 23.09.2019 N 1058, от 16.03.2020 N 190, от 20.04.2020 N 315, от 29.10.2020 N 884)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Порядок) разработан в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров области для приоритетных сфер экономики, иных сфер.
1.2. Резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев и открытый конкурс.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).
Внесение изменений в Перечень должностей осуществляется на основании решения Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия).
1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров в соответствии с настоящим Порядком осуществляется:
в администрации области - Комиссией и рабочей группой по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров области (далее - Рабочая группа), образованных распоряжением администрации области;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.04.2020 N 315)
в исполнительных органах государственной власти области - экспертными советами исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию деятельности в сферах экономики, определенных в качестве приоритетных;
в муниципальных образованиях области (городские округа, муниципальные районы) - экспертными советами, образованными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.04.2020 N 315)
Экспертные советы исполнительных органов государственной власти области образуются правовыми актами соответствующих органов.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.04.2020 N 315)
Внесение изменений в Перечень приоритетных сфер экономики области, иных сфер осуществляется на основании решения Комиссии.
1.4. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв кадров, утверждаются соответствующим экспертным советом с учетом требований, утвержденных постановлением администрации области.
1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
законность;
доступность информации о Резерве кадров;
добровольность включения в Резерв кадров;
