ПРАВИТЕЛЬСТВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2023 года N 299
О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тамбовской области
(с изменениями на 21 июля 2023 года)
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 21.07.2023 N 586)
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров Тамбовской области Правительство Тамбовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тамбовской области (далее - Порядок, Резерв кадров) согласно приложению N 1.
2. Утвердить перечень приоритетных сфер экономики Тамбовской области, иных сфер, по которым осуществляется формирование и подготовка Резерва кадров (далее - Перечень приоритетных сфер экономики Тамбовской области, иных сфер), согласно приложению N 2.
3. Утвердить перечень должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров, согласно приложению N 3.
4. Утвердить требования к кандидатам на включение в Резерв кадров согласно приложению N 4.
5. Департаменту государственной службы и кадровой политики аппарата Правительства Тамбовской области (Чупрунов) обеспечить:
осуществление работы по ведению банка данных Резерва кадров (включение в Резерв кадров, исключение из него, представление соответствующих сведений в установленном порядке для включения в Резерв кадров и исключения из него);
координацию деятельности органов местного самоуправления Тамбовской области:
по формированию и обновлению списков кандидатов для включения в Резерв кадров для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей организаций приоритетных сфер экономики Тамбовской области;
по подготовке Резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы по предложениям органов местного самоуправления.
6. Руководителям исполнительных органов Тамбовской области, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих приоритетных сферах экономики, иных сферах согласно приложению N 2 к настоящему постановлению:
образовать экспертные советы в целях отбора кандидатов для включения в Резерв кадров и обеспечить формирование списков кандидатов, в том числе по руководящим должностям организаций приоритетных сфер экономики, иных сфер, в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления Тамбовской области:
образовать экспертные советы в целях отбора кандидатов для включения в Резерв кадров и обеспечить формирование списков кандидатов в соответствии с перечнем документов к Порядку, утвержденному настоящим постановлением.
8. Признать утратившими силу постановления администрации Тамбовской области:
от 31.10.2018 N 1119 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области";
9. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Тамбовской области
М.Егоров
Приложение N 1
Утвержден
постановлением
Правительства Тамбовской области
от 19.04.2023 N 299
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 21.07.2023 N 586)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Тамбовской области для приоритетных сфер экономики, иных сфер.
1.2. Резерв управленческих кадров Тамбовской области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев и открытый конкурс.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).
Внесение изменений в Перечень должностей и Перечень приоритетных сфер экономики Тамбовской области, иных сфер осуществляется на основании решения Комиссии Правительства Тамбовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тамбовской области (далее - Комиссия).
1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров в соответствии с настоящим Порядком осуществляется:
в Правительстве Тамбовской области - Комиссией и рабочей группой по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Тамбовской области (далее - Рабочая группа), образованных распоряжением Правительства Тамбовской области;
в исполнительных органах Тамбовской области - экспертными советами исполнительных органов Тамбовской области, осуществляющих координацию деятельности в сферах экономики, определенных в качестве приоритетных;
в муниципальных образованиях Тамбовской области - экспертными советами, образованными правовыми актами органов местного самоуправления.
Экспертные советы исполнительных органов Тамбовской области образуются правовыми актами соответствующих органов.
1.4. В Резерв кадров включаются лица, соответствующие требованиям, утвержденным постановлением Правительства Тамбовской области.
В Резерв кадров не подлежат включению лица, имеющие статус иностранного агента.
1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
законность;
доступность информации о Резерве кадров;
добровольность включения в Резерв кадров;
единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на соответствующие вакантные должности;
объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования Резерва кадров;
непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.
2. Порядок формирования Резерва кадров
2.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:
лица, замещающие государственные должности Тамбовской области и муниципальные должности Тамбовской области;
государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории "руководители", муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп;
руководители государственных и муниципальных учреждений и организаций;
руководители коммерческих организаций;
руководители некоммерческих и общественных организаций;
выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
аспиранты, докторанты, ученые и преподаватели;
молодые наиболее перспективные специалисты из числа лиц, прошедших подготовку в "школе губернаторского резерва", из иных резервов, формируемых государственными органами Тамбовской области, органами местного самоуправления, организациями;
представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Тамбовской областной Думе - по представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;
