АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2013 года N 430


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2008 N 1550 "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ"

Во исполнение рекомендаций Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от 01.03.2013 N А61-846, в целях повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области администрация области постановляет:

1. Внести в приложение N 1 к Постановлению администрации области от 29.12.2008 N 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области" (в редакции от 08.10.2012) (далее - постановление) следующие изменения:

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Тамбовской областной Думе - по представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;

представители Общественной палаты Тамбовской области;

представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;

участники федеральных и региональных кадровых программ и проектов;

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.";

дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Экспертные советы осуществляют формирование списков кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней их готовности к занятию управленческих должностей:

высший - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

перспективный - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.";

дополнить пунктом 3.17 следующего содержания:

"3.17. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих документально подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе "временно неработающего").";

пункт 3.18 дополнить абзацами следующего содержания:

"систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;

увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.";

пункты 3.8 - 3.19 считать пунктами 3.9 - 3.21;

дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:

"3.22. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв кадров в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в Резерв кадров до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве кадров в категории "временно неработающего". Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.".

2. Приложение N 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Приложение N 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Глава администрации области
О.И.Бетин

Приложение 1
к Постановлению
администрации Тамбовской области
от 26.04.2013 N 430

Приложение 3
к Порядку формирования и подготовки
резерва управленческих кадров

СПИСОК лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров

_______________________________________________________________
 наименование государственного, муниципального органа, экспертного совета, организации

     "____" ___________ _____ г.

     Руководитель _________________________________________

     (подпись, расшифровка подписи)

Первый зам. главы администрации области
А.А.Сазонов

Приложение 2
к Постановлению
администрации Тамбовской области
от 26.04.2013 N 430

Приложение 3
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 29.12.2008 N 1550

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ

Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, может быть дополнен по предложению Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области.

Первый зам. главы администрации области
А.А.Сазонов