ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 августа 2018 года N 974-рп
О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области
(с изменениями на 27 апреля 2023 года)
(в ред. распоряжений Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп, от 28.04.2020 N 382-рп, от 18.08.2020 N 647-рп, от 22.01.2021 N 4-рп, от 27.04.2023 N 308-рп)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области", в целях обеспечения качественного отбора претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы Тюменской области:
1. Установить, что конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области проводятся в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, с учетом Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной приложением N 1 к настоящему распоряжению.
2. Установить, что конкурсные комиссии исполнительных органов государственной власти Тюменской области осуществляют свою деятельность в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Тюменской области, утвержденным приложением N 2 к настоящему распоряжению.
3. Установить, что действие настоящего распоряжения распространяется на исполнительные органы государственной власти Тюменской области.
Избирательной комиссии Тюменской области, Управлению по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области, Счетной палате Тюменской области рекомендуется руководствоваться настоящим распоряжением при организации конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв данных государственных органов.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 27.04.2023 N 308-рп)
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его принятия.
Действие настоящего распоряжения не распространяется на конкурсы, объявление о приеме документов для участия в которых размещено в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", до дня вступления в силу настоящего распоряжения.
Врио Губернатора области
А.В.МООР
Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 3 августа 2018 г. N 974-рп
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп, от 28.04.2020 N 382-рп, от 18.08.2020 N 647-рп, от 22.01.2021 N 4-рп)
I. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - Методика, конкурсы, исполнительные органы) разработана в целях обеспечения качественного отбора претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы в рамках конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и на включение в кадровый резерв исполнительных органов (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).
При проведении конкурсов исполнительные органы руководствуются Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика), с учетом особенностей, предусмотренных настоящей Методикой.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).
1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона в порядке, установленном постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области".
1.4. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона и Указом N 112.
1.5. Конкурс включает в себя не менее двух методов оценки.
1.5.1. В обязательном порядке в ходе конкурса применяются тестирование и индивидуальное собеседование.
1.5.2. По решению представителя нанимателя в ходе конкурса дополнительно могут быть использованы следующие методы оценки:
а) анкетирование;
б) написание реферата или иных письменных работ;
в) проведение групповых дискуссий;
г) подготовка проекта документа;
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 22.01.2021 N 4-рп)
д) решение практических задач.
(пп. "д" введен распоряжением Правительства Тюменской области от 22.01.2021 N 4-рп)
1.5.3. Индивидуальное собеседование и методы оценки, указанные в пункте 1.5.2 настоящей Методики, проводятся в порядке, установленном приложением N 2 к Единой методике.
1.5.4. Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе:
вопросы для оценки соответствия граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), базовым квалификационным требованиям:
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп)
15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;
15 вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности либо должности (группе должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп)
10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов;
(абзац введен распоряжением Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп)
8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса;
(абзац введен распоряжением Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп)
6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов;
(абзац введен распоряжением Правительства Тюменской области от 17.04.2020 N 328-рп)
