ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2013 года N 237
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области
(с изменениями на 12 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 18.03.2014 N 30, от 28.09.2015 N 164, от 21.12.2015 N 232, от 17.06.2016 N 117, от 24.07.2017 N 87, от 05.12.2017 N 146, от 30.07.2018 N 81, от 02.03.2020 N 19, от 12.02.2024 N 11)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), частью 3 статьи 19 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области":
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что кадровый резерв Тюменской области состоит из государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Тюменской области с учетом требований части 3 статьи 64 Федерального закона.
3. Установить, что настоящее постановление не регулирует вопросы, связанные с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Тюменской области.
4. Руководителям государственных органов Тюменской области обеспечить формирование кадрового резерва государственного органа в соответствии с требованиями Федерального закона, в том числе с требованиями, предусмотренными частью 5 статьи 64 Федерального закона, настоящим постановлением.
5. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на все государственные органы Тюменской области, за исключением Тюменской областной Думы.
6. Утратил силу. - Постановление Губернатора Тюменской области от 30.07.2018 N 81.
6. Признать утратившими силу:
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Губернатора
Тюменской области
от 16 октября 2013 г. N 237
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 18.03.2014 N 30, от 28.09.2015 N 164, от 21.12.2015 N 232, от 17.06.2016 N 117, от 24.07.2017 N 87, от 05.12.2017 N 146, от 30.07.2018 N 81, от 02.03.2020 N 19, от 12.02.2024 N 11)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования на государственной гражданской службе Тюменской области (далее - государственная служба) кадрового резерва Тюменской области и кадрового резерва государственного органа Тюменской области (далее - государственный орган) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв на государственной службе формируется для замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).
1.3. Кадровый резерв не формируется:
а) на должности государственной службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители";
б) на должности руководителей и заместителей руководителей государственного органа, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители";
в) на должность Пресс-секретаря Губернатора области.
(пп. "в" введен постановлением Губернатора Тюменской области от 17.06.2016 N 117)
1.4. По решению представителя нанимателя кадровый резерв может не формироваться:
а) на должности государственной службы, относящиеся к категории "руководители" главной группы должностей, за исключением должностей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения;
(пп. "а" введен постановлением Губернатора Тюменской области от 05.12.2017 N 146)
б) на должности государственной службы, замещаемые на определенный срок полномочий, относящиеся к категории "помощники (советники)";
в) на должности государственной службы, относящиеся к группе младших должностей государственной службы.
1.5. Кадровый резерв может не формироваться на отдельные должности государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым, связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
1.6. Формирование кадрового резерва на государственной службе проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей государственной службы в соответствии с квалификационными требованиями;
б) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта государственных служащих молодым специалистам;
в) комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.7. Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной службе и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной службы;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной службе и его использовании;
в) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
г) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;
д) создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве.
2. Формирование кадрового резерва Тюменской области
2.1. Кадровый резерв Тюменской области представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, единый список государственных служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов с учетом требований части 3 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
2.2. Кадровый резерв Тюменской области ведет орган по управлению государственной гражданской службой Тюменской области (далее - орган по управлению государственной службой).
До создания органа по управлению государственной службой кадровый резерв Тюменской области ведет каждый государственный орган самостоятельно путем составления и поддержания в актуальном состоянии списка государственных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, с разбивкой по группам должностей государственной службы.
2.3. Государственные органы обязаны предоставлять кадровые резервы государственных органов по запросу Аппарата Губернатора Тюменской области.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 28.09.2015 N 164)
2.4. Ненормативный правовой акт государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо об исключении государственного служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа одновременно представляет собой ненормативный правовой акт органа по управлению государственной службой о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв Тюменской области либо об исключении государственного служащего (гражданина) из кадрового резерва Тюменской области.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 30.07.2018 N 81)
3. Формирование кадрового резерва государственного органа
3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
3.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
