ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2014 года N 408/18

Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта

(с изменениями на 16 декабря 2024 года)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, отличной от отраслевой, Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет - портале Правительства Московской области.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта";

постановление Правительства Московской области от 18.02.2008 N 106/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта";

постановление Правительства Московской области от 17.12.2008 N 1127/49 "О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта".

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьёв

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 2 июня 2014 года N 408/18

     
Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

1. Настоящим Положением определяются размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - Учреждения).

2. Должностные оклады должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2018 года постановлением Правительства Московской области от 10 апреля 2018 года N 216/14. - См. предыдущую редакцию)

3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2018 года постановлением Правительства Московской области от 10 апреля 2018 года N 216/14. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт утратил силу с 29 декабря 2022 года - постановление Правительства Московской области от 28 декабря 2022 года N 1479/47. - См. предыдущую редакцию.

4.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за обеспечение подготовки или достижение командами Учреждений, спортсменами-инструкторами Учреждений, являющимися членами сборных команд Московской области, спортивных результатов на спортивных соревнованиях, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению, в размерах, установленных приложением № 3 к настоящему Положению (далее - надбавка за высокие спортивные результаты);

за почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее - надбавка за почетное звание), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:

"Заслуженный работник физической культуры", - в размере 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный тренер", - в размере 100 процентов должностного оклада;

"Заслуженный мастер спорта", - в размере 100 процентов должностного оклада;

"Мастер спорта международного класса", - в размере 90 процентов должностного оклада;

"Мастер спорта", - в размере 70 процентов должностного оклада;

"Кандидат в мастера спорта", - в размере 50 процентов должностного оклада;

за интенсивность и напряженность в работе:

спортсмены-инструкторы и тренеры (в том числе: ведущие спортсмены-инструкторы, старшие тренеры, главные тренеры) - в размере до 200 процентов должностного оклада;

остальные категории должностей - в размере до 100 процентов должностного оклада;

за участие спортсмена-инструктора в основном составе сборной команды России (далее - надбавка за участие в составе сборной команды России):

в составе сборной команды России на Олимпийских играх - в размере до 100 процентов должностного оклада;

в составе сборной команды России - в размере до 70 процентов должностного оклада;

за осуществление экспериментальной и инновационной деятельности в области физической культуры и спорта (далее - надбавка за инновационную деятельность) в размере до 200 процентов должностного оклада.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1146-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

4.2. Премии по итогам работы:

ежемесячная премия по итогам работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.

5. Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается:

спортсменам-инструкторам,

тренерам, в том числе старшим и главным,

руководителям Учреждений и их заместителям,

иным работникам, участвующим в обеспечении достижения командами Учреждений, спортсменами-инструкторами Учреждений, являющимися членами сборных команд Московской области, высоких спортивных результатов, включающем в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания спортсменов-инструкторов;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается на основании выписки из протоколов спортивных соревнований с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором командой Учреждения, спортсменом-инструктором Учреждения, являющимся членом спортивной сборной команды Московской области, показан спортивный результат, на следующие двенадцать календарных месяцев. Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается одновременно в каждой категории, указанной в приложении N 2 к настоящему Положению, по наивысшему результату.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2018 года постановлением Правительства Московской области от 19 декабря 2017 года N 1096/46, распространяется на правоотношения, возникшие со 2 июня 2014 года. - См. предыдущую редакцию)

6. Надбавка за почетное звание устанавливается спортсменам-инструкторам, тренерам, в том числе старшим и главным, руководителям Учреждений и их заместителям, начальникам команды, также иным работникам, непосредственно связанным с подготовкой спортсменов-инструкторов. При возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок за почетное звание по нескольким основаниям надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2018 года постановлением Правительства Московской области от 19 декабря 2017 года N 1096/46, распространяется на правоотношения, возникшие со 2 июня 2014 года. - См. предыдущую редакцию)

7. Надбавка за участие в составе сборной России устанавливается спортсменам-инструкторам, тренерам, в том числе старшим и главным, со дня включения спортсмена-инструктора в состав сборной команды России на основании документа о включении в списки членов сборной команды России по видам спорта и действует до исключения спортсмена - инструктора из списков членов сборной команды России по видам спорта.

7_1. Надбавка за инновационную деятельность устанавливается в учреждениях, наделенных Министерством спорта Российской Федерации статусом региональной экспериментальной (инновационной) площадки на период реализации экспериментального (инновационного) проекта и выплачивается работникам, непосредственно занятым в реализации экспериментального (инновационного) проекта.

(Пункт дополнительно включен с 28 апреля 2018 года постановлением Правительства Московской области от 10 апреля 2018 года N 216/14)

8. Формирование расходов на выплату заработной платы работникам Учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период в составе фонда оплаты труда Учреждений.

В Учреждениях фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

надбавки за высокие спортивные результаты в размере 8 должностных окладов;

надбавки за почетное звание в размере 4 должностных окладов;

надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 10 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1146-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)     

надбавки за участие в составе сборной России в размере 2 должностных окладов;

премий по итогам работы в размере 2,5 должностных окладов;

надбавки за инновационную деятельность в размере 12 должностных окладов.     

(Абзац дополнительно включен с 28 апреля 2018 года постановлением Правительства Московской области от 10 апреля 2018 года N 216/14)     

Расходы на выплату надбавки за инновационную деятельность учитываются при формировании фонда заработной платы работников Учреждения, только в Учреждениях, наделенных Министерством спорта Российской Федерации статусом региональной экспериментальной (инновационной) площадки.

(Абзац дополнительно включен с 28 апреля 2018 года постановлением Правительства Московской области от 10 апреля 2018 года N 216/14)     

9. Министерство физической культуры и спорта Московской области (далее - Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 ноября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2017 года N 908/40. - См. предыдущую редакцию)

10. Руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей Учреждений, определяются Министерством.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности:

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.     

(Пункт в редакции, введенной в редакции, введенной в действие с 6 мая 2017 года постановлением Правительства Московской области от 25 апреля 2017 года N 308/14. - См. предыдущую редакцию)   

13. Учреждения самостоятельно устанавливают виды и определяют размеры иных выплат, в том числе за участие работников Учреждения в проектной деятельности Московской области, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в пределах средств экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.