Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 мая 2014 года N 134-р

Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга

(с изменениями на 22 июля 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 апреля 2017 года на основании
распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 30 марта 2017 года N 133-р
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения):

2.1. До 01.06.2014 внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений в соответствии с Порядком.

2.2. При переходе на эффективный контракт работников учреждения заключать трудовые договоры (дополнительные соглашения) с учетом Порядка.

3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты районов Санкт-Петербурга), применять Порядок при разработке (внесении изменений) локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждений социальной защиты районов Санкт-Петербурга, а также заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) в учреждениях социальной защиты районов Санкт-Петербурга.

4. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), Отделу по вопросам государственной службы и кадров Комитета оказывать консультационную и методическую помощь учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга по вопросам, связанным с применением Порядка.

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В.

Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

29 мая 2014 года

Регистрационный N 16485

Приложение
к распоряжению
Комитета по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 19 мая 2014 года N 134-р

     

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679) и устанавливает правила и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты).

1.2. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей и работников (далее - работники):

учреждений социальной защиты;

государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения Комитета)

1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия и определения:

Доплата - выплата к должностному окладу и тарифной ставке (окладу) работника, носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характера отдельных видов работ;

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Работодатель - государственное учреждение социальной защиты Санкт-Петербурга;

Условия определения выплат компенсационного характера - совокупность норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, предусматривающие выплаты компенсационного характера.

Иные понятия и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.

1.4. Лицам, работающим по совместительству в учреждениях социальной защиты, выплаты компенсационного характера к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника (далее - выплаты компенсационного характера), предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Порядком устанавливаются в полном объеме.

1.5. Работникам, которым по основной профессии (должности) льготы (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда) действующим трудовым законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) такие льготы установлены, указанные льготы должны предоставляться только за те дни (часы), в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности).

1.6. При заключении трудового договора с лицом, принимающимся на работу в учреждение социальной защиты, в трудовой договор включаются выплаты компенсационного характера с указанием их размера и срока, на которые они устанавливаются.

2. Виды выплат компенсационного характера

2.1. В учреждениях социальной защиты устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (далее - выплаты):

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1.3. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников учреждений социальной защиты, осуществляющими в установленном порядке образовательную деятельность (далее - ежемесячная денежная компенсация).

2.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.1 настоящего Порядка, устанавливаются в виде повышения оплаты труда работников в соответствии с Порядком определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р.

2.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.2 настоящего Порядка, устанавливаются в виде доплат (в процентах или абсолютных размерах) к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника.

2.2.2. Педагогическим работникам, занятым в учреждениях социальной защиты, осуществляющим образовательную деятельность, устанавливается ежемесячная денежная компенсация.

2.3. Период, на который устанавливаются выплаты и денежная компенсация, определяется коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, а также настоящим Порядком.

3. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям, отклоняющимся от нормальных, работа в которых предусматривает установление работнику выплат компенсационного характера в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);

работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

работа в ночное время (статья 154 ТК РФ);

работа в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных.

3.1. Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу, осуществляемую работником по другой вакантной профессии (должности) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (далее - основная работа), в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (далее - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

Примерные перечни совмещаемых профессий (должностей) представлены в приложениях N 1-3 к настоящему Порядку (далее - примерные перечни).

Правила применения примерных перечней приведены в приложении N 4 к настоящему Порядку.

3.1.1. Содержание и объем дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей) и/или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора и закрепляются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.

3.1.2. Вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяются учреждением социальной защиты в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте (далее - локальный нормативный акт), принимаемом с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профсоюза) учреждения.

3.1.3. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику осуществляется выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (далее - доплата).

Размер доплаты может определяться тремя способами:

в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе;

в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности);

в абсолютном размере (в рублях).

Способ установления доплаты определяется коллективным договором и/или локальным нормативным актом.

Для казенных учреждений социальной защиты размер доплаты определяется в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Доплаты устанавливаются в пределах общей экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет вакансий, прежде всего, в той категории персонала, к которой относится работник.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте может определяться минимальное и максимальное значение размера доплат.

Для казенных учреждений социальной защиты минимальное значение размера доплат составляет 25 процентов, а максимальное - не более 100 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника по основной работе.

Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при ухудшении качества выполняемой работы (предоставления услуг). Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за два месяца со дня выявления этого ухудшения.

Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.1.4. Доплаты не устанавливаются, если совмещаемая работа:

обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника);

поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью работника по основной работе.

3.1.5. Доплаты, устанавливаемые работникам за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

3.2. Сверхурочная работа, как правило, в учреждениях социальной защиты не допускается.

Под сверхурочной работой согласно статье 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом в рамках режима ежедневной и/или сменной работы сверхурочными являются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Сверхурочными признаются работы, которые производятся работником:

при поденном учете рабочего времени - сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода.

3.2.1. Оплата сверхурочных работ производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.

Минимальный размер указанных доплат предусматривается в ст.152 ТК РФ.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.

Если в коллективном договоре размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то применяются размеры, предусмотренные статьей 152 ТК РФ.