Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18 ноября 2013 года N 355-р

Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга

(с изменениями на 20 августа 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 27 января 2019 года на основании
распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
 от 16 января 2019 года N 7-р
____________________________________________________________________

Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок).

2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты) при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться настоящим Порядком.

3. Порядок не применяется в отношении работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

4. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.09.2011 N 226-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

5. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета
А.Н.Ржаненков

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

21 ноября 2013 года

Регистрационный N 15571

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 18 ноября 2013 года N 355-р

     
Порядок
определения специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга

(с изменениями на 20 августа 2014 года)

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты" (далее - Постановление N 1679) и применяется в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих указанных учреждений, за исключением руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

1.2. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социальной защиты (далее - учреждения социальной защиты).

1.3. Для целей настоящего Порядка применяются следующие понятия и термины:

аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах;

базовый оклад, ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты, размер которых устанавливается как произведение базовой единицы на базовой коэффициент;

базовая единица - величина, применяемая для расчета должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие) учреждений социальной защиты, тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;

повышающий коэффициент - величина, отражающая повышение базового оклада служащих, а также повышение тарифной ставки рабочих учреждений социальной защиты при определении указанным работникам размера должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада).

1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих, тарифной ставки (оклада) рабочих в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по следующим формулам:

1.4.1. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих учреждений социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащего учреждения социальной защиты;

- базовый оклад служащего учреждения социальной защиты;

- коэффициент специфики.

1.4.2. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты;

- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов, ставок заработной платы служащих, тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений социальной защиты.

2. Состав коэффициента специфики

2.1. Коэффициент специфики является интегральным показателем, который включает в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа);

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее - работники) (далее - коэффициент условий труда);

прочие условия труда - условия труда, связанные с особенностями занимаемой работником учреждения социальной защиты должности или профессии, но не характеризующиеся факторами производственной среды и трудового процесса (далее - коэффициент прочих условий труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования размеров коэффициента типа, коэффициента условий труда, коэффициента прочих условий труда и исчисляется по формуле:

,

где:

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда.

В случае, если на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестации рабочих мест), проведенной в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти, установлены оптимальные или допустимые условия труда, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

2.3. Размеры коэффициента специфики определяются учреждениями социальной защиты в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных пунктом 2.2 приложения N 1 и пунктом 1 приложения N 4 к Постановлению N 1679.

2.3.1. Размеры коэффициента специфики служащих учреждения социальной защиты в соответствии с Постановлением N 1679 представлены в таблице 1.

Таблица 1

     Размеры коэффициента специфики служащих учреждений социальной защиты

(Пункт 2.3.1 в редакции, введенной в действие с 25 апреля 2014 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 апреля 2014 года N 111-р. - См. предыдущую редакцию)

2.3.2. Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые рабочим учреждений социальной защиты, представлены в таблице 2.

Таблица 2

     

Размеры коэффициента специфики рабочих учреждений социальной защиты

3. Коэффициент типа

3.1. Под типом учреждения социальной защиты понимается учреждение социальной защиты определенного вида, дифференцированное по существенным признакам.

3.2. Размер коэффициента типа определяется Комитетом в зависимости от отнесения учреждений социальной защиты к соответствующим типам согласно приложению N 3 к Постановлению N 1679 и распространяется на все виды учреждений социальной защиты, предусмотренные в составе того или иного типа, а также на все категории и профессиональные группы работников, занятых в учреждении социальной защиты.

Перечень типов, видов учреждений социальной защиты, а также размеры коэффициента типа определены в таблице 3.

Таблица 3

     

Перечень типов, видов учреждений социальной защиты и размеры коэффициента типа