1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует процедуру разрешения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже в случае:
- необходимости разрешения коллективных трудовых споров, возникающих по поводу установления и изменения условий труда, заключения, внесения изменений и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений;
- не достижения сторонами спора согласия по урегулированию коллективного трудового спора во время проведения примирительной комиссии и (или) рассмотрения спора с участием посредника;
- уклонения работодателя от работы в примирительных комиссиях;
- проведения примирительных процедур на предприятиях, где реализация права на забастовку ограничена законодательством.
1.2. Настоящее Положение не регулирует процедуру разрешения коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных прав работников.
1.3. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.
1.4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже - добровольная процедура рассмотрения спора независимой стороной, которой субъекты спора передают полномочия на принятие решения.
1.5. Стороны спора - представительные органы работодателя (на уровне организации - администрация, совет директоров; на уровне отрасли - министерство, союз предпринимателей) и трудового коллектива организации (профсоюз, объединение профсоюзов, стачком и др.).
1.6. Арбитр - выборное лицо, которому спорящие стороны доверяют рассмотрение конфликта и его разрешение.
1.7. Основными принципами деятельности трудового арбитража признаются добровольность, свобода выбора и принятия решения субъектами трудового спора в формировании и организации трудовых арбитражей.