4.1. Гражданское лицо приобретает статус трудового арбитра с момента подписания представителями сторон соглашения о формировании состава трудового арбитража.
4.2. Лица, утвержденные в качестве арбитров трудового арбитража, имеют право:
- требовать от субъектов спора предоставления необходимой информации;
- приглашать на заседания экспертов;
- устанавливать процедурные правила ведения трудового арбитража;
- обращаться в органы государственной власти и органы местного самоуправления республики по принадлежности с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц;
- направлять в адрес работодателя частное определение по проблеме ликвидации причин коллективного трудового спора;
- доводить до сведения трудового коллектива порядок проведения трудового арбитража и принятые им решения;
- отказаться от общего решения трудового арбитража, изложив в письменной форме свое особое мнение по данному решению или вопросу.
4.3. Лица, утвержденные в качестве арбитра трудового арбитража, обязаны:
- в принятии решения опираться на принцип законности;
- разъяснять представителям сторон спора их права, обязанности и предупреждать их о последствиях забастовки;
- рассматривать варианты разрешения коллективного трудового спора;
- принимать рекомендации, обязывающие одну или обе стороны спора предпринять конкретные меры по разрешению спора;
- соблюдать конфиденциальность информации, полученной от сторон трудового спора;
- соблюдать срок работы трудового арбитража, установленный действующим законодательством, и процедурные правила ведения дела, установленные в начале работы.