8.1. Получение материалов и ознакомление с необходимыми документами и сведениями, касающимися коллективного трудового спора на предмет правил проведения трудового арбитража и положений, по которым стороны спора имеют неурегулированные разногласия.
8.2. Проверка соответствия требований в адрес работодателя, нормам действующего законодательства, полномочности представительного органа работников на выдвижение этих требований.
8.3. Проведение заслушивания представителей каждой из сторон, выработка вариантов возможных действий для разрешения коллективного трудового спора на основе их целесообразности возможностей работодателя.