ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2012 года N 488
О мерах по реализации Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)"
(с изменениями на 27 июля 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 21.03.2013 N 80, от 15.05.2014 N 121, от 16.04.2015 N 114, от 25.08.2016 N 299, от 28.05.2018 N 166, от 29.04.2020 N 103, от 03.11.2020 N 346, от 07.10.2021 N 423, от 23.06.2022 N 372, от 27.07.2023 N 385, с изм., внесенными решением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.02.2014 N 3-4/14)
В целях реализации Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок применения мер поощрения работодателей, выделяющих и (или) создающих рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия) согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу 1 января 2013 года.
4. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 21.03.2013 N 80)
5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
(п. 5 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 29.04.2020 N 103)
6. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Г.ДАНЧИКОВА
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 2 ноября 2012 г. N 488
ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 21.03.2013 N 80, от 15.05.2014 N 121, от 16.04.2015 N 114, от 25.08.2016 N 299, от 28.05.2018 N 166, от 29.04.2020 N 103, от 03.11.2020 N 346, от 07.10.2021 N 423, от 23.06.2022 N 372, от 27.07.2023 N 385, с изм., внесенными решением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.02.2014 N 3-4/14)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 г. 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)", в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе.
1.2. Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - Уполномоченный орган).
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.05.2018 N 166)
1.3. Термины, используемые в Порядке:
квота - количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;
организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Республики Саха (Якутия);
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
инвалиды - граждане, относящиеся к категории инвалидов, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 07.10.2021 N 423)
среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за календарный месяц;
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы, это дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев; (далее - несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы).
(абзац введен постановлением Правительства РС(Я) от 29.04.2020 N 103)
II. Порядок установления квоты
2.1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников в соответствии со статьей 3 Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)".
2.1.1. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем, ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
(п. 2.1.1 введен постановлением Правительства РС(Я) от 23.06.2022 N 372)
2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.05.2018 N 166.
2.3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 23.06.2022 N 372)
2.4. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 23.06.2022 N 372)
2.5. Работодатели ежегодно выделяют и (или) создают необходимое количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия).
2.6. Утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 15.05.2014 N 121.
2.7 - 2.9. Утратили силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 23.06.2022 N 372.
2.10. Распределение квоты между несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, находящимися в трудной жизненной ситуации и испытывающими трудности в поиске работы, гражданами, принимавшими участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, а также членами их семей (супруг (супруга), родители (усыновители), опекуны (попечители), совершеннолетние дети) (далее - граждане, принимавшие участие в специальной военной операции, а также члены их семей), гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и одинокими и многодетными родителями, воспитывающими двух и более несовершеннолетних детей, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, рассматриваются на заседаниях межведомственных комиссий по координации деятельности в сфере занятости (далее - межведомственные комиссии).
Регламент работы межведомственной комиссии утверждается приказом уполномоченного органа. Межведомственные комиссии создаются при филиалах и представительствах государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)" (далее - центры занятости населения, центр занятости населения). В состав межведомственных комиссий входят представители центров занятости населения, органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) (по согласованию), объединений работодателей (по согласованию), профессиональных союзов (по согласованию), специалисты организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (по согласованию), налоговых органов (по согласованию), органов государственного финансового контроля Республики Саха (Якутия), представители общественности (по согласованию).
Количество членов межведомственной комиссии является нечетным, при этом количество работников центра занятости населения не должно превышать одной трети от общего количества членов межведомственной комиссии.
Центры занятости населения ежегодно до 15 октября направляют работодателям запросы о представлении предложений о распределении квоты между несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, находящимися в трудной жизненной ситуации, и гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (далее - предложения), с учетом наличия в среднесписочной численности работников, занятых на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации, и работников, занятых на работах, на которые не допускаются в соответствии с законодательством граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
Работодатели представляют в центры занятости населения мотивированные предложения с приложением подтверждающих документов до 1 ноября.
