ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
от 28 июня 2012 года 1093-З N 1079-IV
О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)
(с изменениями на 3 мая 2023 года)
(в ред. Законов РС(Я) от 05.02.2014 1279-З N 115-V, от 27.11.2014 1381-З N 315-V, от 14.10.2015 1500-З N 557-V, от 25.04.2017 1847-З N 1251-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V, от 25.04.2019 2131-З N 173-VI, от 14.12.2021 2432-З N 775-VI, от 14.06.2022 2514-З N 939-VI, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI, с изм., внесенными решением Верховного суда РС(Я) от 24.01.2014 N 3-3/14)
Принят
постановлением
Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия)
от 28.06.2012 З N 1080-IV
Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в целях обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
2) квотирование рабочих мест - выделение и (или) создание рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;
3) работодатель (организация) - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
4) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
5) уполномоченный орган - исполнительный орган государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.
Статья 2. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы
К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) инвалиды, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
(в ред. Законов РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V, от 14.10.2015 1500-З N 557-V)
2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы, - дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
3) граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
(в ред. Законов РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V)
4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей; родители, воспитывающие детей-инвалидов;
(п. 4 введен Законом РС(Я) от 20.12.2017 1936-З N 1431-V)
5) граждане, принимавшие участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, а также члены их семей (супруг (супруга), родители (усыновители), опекуны (попечители), совершеннолетние дети).
(п. 5 введен Законом РС(Я) от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
Статья 3. Установление квоты
1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается работодателям в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:
(в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
1) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, - 4 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 3 процента, граждан, указанных в пунктах 2 - 5 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент;
(в ред. Законов РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
2) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, - 3 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента, граждан, указанных в пунктах 2 - 5 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент.
(в ред. Законов РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
1.1. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается с учетом следующих положений:
1) численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;
2) филиалам и представительствам работодателя, находящимся на территории Республики Саха (Якутия), устанавливается квота исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя;
3) при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(часть 1.1 в ред. Закона РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
1.2. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, занятые на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
(часть 1.2 введена Законом РС(Я) от 20.12.2017 1936-З N 1431-V)
Часть 2 утратила силу. - Закон РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI.
3. Распределение квоты, установленной частью 1 настоящей статьи, между категориями граждан, указанных в пунктах 2 - 5 статьи 2 настоящего Закона, осуществляется уполномоченным органом в соответствии с Порядком квотирования рабочих мест, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия).
(в ред. Законов РС(Я) от 25.04.2019 2131-З N 173-VI, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
4. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.
5. Квота не устанавливается:
1) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
2) организациям, находящимся в стадии банкротства;
3) утратил силу с 01.03.2022. - Закон РС(Я) от 14.12.2021 2432-З N 775-VI;
4) органам государственной власти Республики Саха (Якутия), территориальным органам федеральных органов государственной власти по Республике Саха (Якутия), правоохранительным органам Республики Саха (Якутия), органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), подведомственным им государственным и муниципальным учреждениям для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона;
(п. 4 введен Законом РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V; в ред. Закона РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
5) утратил силу. - Закон РС(Я) от 20.12.2017 1936-З N 1431-V.
6. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(часть 6 введена Законом РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
7. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(часть 7 введена Законом РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
Статья 4. Порядок квотирования рабочих мест
Порядок квотирования рабочих мест утверждается Правительством Республики Саха (Якутия).
Статья 5. Установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(в ред. Закона РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Саха (Якутия) для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
