ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 года N 68-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 622-П, от 14.08.2014 N 627-П, от 14.11.2014 N 917-П)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства ЯНАО от 27.11.2017 N 1222-П
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).
2. Определить, что базовая единица - денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается в размере 3500 рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
3-1. Установить, что подпункт 4.4.5 пункта 4.4 Положения, утвержденного настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
(п. 3-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2014 N 917-П)
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2011 года N 632-П "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 февраля 2012 года N 68-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 622-П, от 14.08.2014 N 627-П)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ), являются:
1) унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждений;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
2) введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
(пп. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда не может быть ниже заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
2.2 - 2.3. утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П;
2.4. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
2.5. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
2.6. фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов) работникам согласно штатному расписанию;
(п. 2.6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
2.7. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
2.8. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.9. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
2.10. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле:
ФНД = ФО (ДО) x 50%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов).
(п. 3.2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Фонд окладов (должностных окладов) и фонд надбавок и доплат работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П.
4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 627-П)
- занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (1 группа);
- занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (2 группа);
- занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (3 группа);
- осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (4 группа).
4.3. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты. Определение размера оклада (должностного оклада) производится по формуле:
О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) x СУММПК,
где:
О (ДО) - размер оклада (должностного оклада);
БО (БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада), которая определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
СУММПК - сумма повышающих коэффициентов, которая определяется по формуле:
