ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 сентября 2011 года N 632-П

Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.02.2012 N 68-П

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий, указанных в пункте 1 настоящего постановления, за счёт средств окружного бюджета.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 13 сентября 2011 г. N 632-П

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работники государственных учреждений, автономный округ, работодатель), а также формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников государственных учреждений, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС).

4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), установленной ЕТС, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

5. Расчет фонда оплаты труда работников государственных учреждений производится на основании штатного расписания.

II. Формирование фонда оплаты труда

6. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выслугу лет - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 6 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

- денежное поощрение для стимулирующих выплат по результатам работы - в размере месячного фонда оплаты труда;

- ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания:

кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС, доктор наук – 6 ставок 1 разряда ЕТС, заслуженный – 5 ставок 1 разряда ЕТС, народный – 6 ставок 1 разряда ЕТС.

7. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи и доплат

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

10. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливается работникам государственного учреждения в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения. При наличии у работника государственного учреждения двух и более почетных званий выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника.

12. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

12.1. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся премии и иные поощрительные выплаты.

12.2. Виды, размеры и порядок осуществления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

13. Премия по результатам работы выплачивается по итогам работы за квартал, год. Выплата производится в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер и условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

14. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Условия, порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.