2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
(п. 2.1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.3.1. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.