Размер коэффициента профессиональной компетентности
Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента профессиональной компетентности |
1 | 2 |
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики: | |
- в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов | 0,35 |
- по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов | 0,20 |
Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем организации не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Иным руководящим работникам организации может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания, устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.