ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 года N 489-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края
(с изменениями на 26 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п, от 30.06.2015 N 337-п, от 31.01.2017 N 58-п, от 29.08.2017 N 507-п, от 14.12.2017 N 766-п, от 28.05.2019 N 280-п, от 27.09.2019 N 503-п, от 10.12.2019 N 697-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 14.07.2020 N 501-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 15.12.2020 N 861-п, от 18.05.2021 N 319-п, от 08.06.2021 N 386-п, от 29.03.2022 N 236-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1062-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, согласно приложению.
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 337-п, от 28.05.2019 N 280-п, от 15.12.2020 N 861-п)
2. Признать утратившими силу:
Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 60-п "О внесении изменения в Постановление Совета администрации края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
Постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 94-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 19-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 188-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 389-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
Постановление Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 409-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", в Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 389-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
Постановление Правительства Красноярского края от 25.10.2011 N 640-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 389-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья".
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 489-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п, от 30.06.2015 N 337-п, от 31.01.2017 N 58-п, от 29.08.2017 N 507-п, от 14.12.2017 N 766-п, от 28.05.2019 N 280-п, от 27.09.2019 N 503-п, от 10.12.2019 N 697-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 14.07.2020 N 501-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 15.12.2020 N 861-п, от 18.05.2021 N 319-п, от 08.06.2021 N 386-п, от 29.03.2022 N 236-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1062-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), в том числе:
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 337-п, от 28.05.2019 N 280-п)
краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий;
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 31.01.2017 N 58-п, от 10.12.2019 N 697-п)
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 18.05.2021 N 319-п.
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п)
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. СОСТАВ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(п. 2.3 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 443-п)
III. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к Положению.
(п. 3.2 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 31.01.2017 N 58-п)
IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
