ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2017 года N 58-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 N 489-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 489-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - Положение):

абзац второй пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности" по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий";

раздел III дополнить пунктом 3.2 следующего содержания:

"3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к Положению.";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Группа по оплате труда руководителю краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" устанавливается приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей на текущий год, представленных в приложении N 15 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Группа по оплате труда руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности" устанавливается приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края на основании объемных показателей, определенных в приложении N 6 к Положению.";

в пункте 6.2:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 18 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Для руководителя краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности" количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

пункт 6.2 дополнить абзацами:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, в размере, не превышающем:

для руководителя - 2,6;

для заместителей руководителя - 2,0;

для главного бухгалтера - 1,9.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, в размере, не превышающем:

для руководителя - 2,3;

для заместителей руководителя - 1,7;

для главного бухгалтера - 1,5.";

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 2 к Положению.";

пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к Положению.";

пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 4 к Положению.";

абзац второй пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"Выплаты по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанными в приложении N 5 к Положению.".

Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к Постановлению;

приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к Постановлению;

приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к Постановлению;

приложение N 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 4 к Постановлению;

приложение N 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 5 к Постановлению;

дополнить приложением N 6, изложив его в редакции согласно приложению N 6 к Постановлению.

2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО

     




Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 31 января 2017 года N 58-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих учреждений:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

     




Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 31 января 2017 года N 58-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края