СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2006 года N 326-п

     
     Об утверждении Положения об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к
затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» *

(с изменениями на 25 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 27 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 489-п
____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 26 февраля 2007 года N 60-п
     («Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск» № 17, 02.03.2007);
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п
     ("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск");
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 19-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 3(299), 20.01.2009);
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 188-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 20(316), 20.04.2009);
     постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 35 (476), 18.07.2011);
     постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 640-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 56 (497), 31.10.2011).

     ____________________________________________________________________
     ________________

* Заголовок в редакции, введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п. - См.предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю

(преамбула в редакции, введенной в действие с 30 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 188-п, - см. предыдущую редакцию):

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (прилагается) (пункт в редакции, введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, - см.предыдущую редакцию).

2. Пункт утратил силу с 29 июля 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п. - См.предыдущую редакцию.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 3 мая 2006 года.

Губернатор края -
     Председатель Совета
     администрации края
     А.Г.Хлопонин

Утверждено
постановлением
Совета администрации края
от 19 октября 2006 г. N 326-п

     

Положение
 об оплате труда работников Государственного
 казенного учреждения «Дирекция по подготовке к
затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС»

(Заголовок в редакции, введенной в действие
 с 29 июля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, -
см.предыдущую редакцию)     

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» (далее - учреждение) (преамбула в редакции введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, - см.предыдущую редакцию).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждения устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, - см.предыдущую редакцию).

1.2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Оплата труда руководителя, его заместителя
и главного бухгалтера

2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.2. Разряд по оплате труда руководителю учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края в сфере планирования и экономического развития, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя приведены в разделе 4 настоящего Положения.

2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

2.5. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 30 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 188-п, - см. предыдущую редакцию);

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п, - см. предыдущую редакцию).

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  учреждения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введеной в действие  с 30 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 19-п, - см. предыдущую редакцию);

2.5.1 Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (абзац в редакции введенной в действие с 29 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, - см.предыдущую редакцию);

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (абзац в редакции, введенной в действие с 11 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 640-п, - см. предыдущую редакцию);

региональная выплата (абзац дополнительно введен с 11 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 640-п);

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введеной в действие  с 30 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 19-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.

(Подпункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п).

2.6. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.

2.7. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.

2.8. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

2.9. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится соответствующее учреждение (пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 94-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Перечень должностей работников учреждения
(Наименование в редакции, введенной в действие
 с 29 июля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, -
см.предыдущую редакцию)

 
4. Показатели для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителя
(Наименование в редакции, введенной в действие
 с 29 июля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 12 июля 2011 года N 409-п, -
см.предыдущую редакцию)

5. Компенсационные выплаты

5.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.