МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2019 года N 208-П
О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края
и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минсоцзащиты Хабаровского края от 27.09.2023 N 257-П.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края
приказываю:
1. Внести изменение в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", изложив наименование в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова "социального обслуживания населения" исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
3. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением N 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавка в бюджетных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям бюджетных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), % | |
1 | 2 | |
от 1 года до 3 лет | 10 | |
от 3 лет до 5 лет | 15 | |
свыше 5 лет | 20."; |
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
4. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова "социального обслуживания населения" исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
5. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением N 6 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям казенных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки | Размер надбавки к окладу (должностному окладу), % | |
1 | 2 | |
от 1 года до 3 лет | 10 | |
от 3 лет до 5 лет | 15 | |
свыше 5 лет | 20."; |
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
6. Приложения N 1 - 3 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, изложить в новой редакции согласно Приложениям N 1 - 3 к настоящему приказу.
7. Признать утратившим силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:
7. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.
8. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2020 г.
Министр
С.И. Петухова
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к приказу
министерства социальной защиты населения
Хабаровского края
от 30 сентября 2019 года N 208-П
"ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
N п/п | Наименование должности |
1 | 2 |
1. | Администратор баз данных |
2 | Администратор |
3. | Архивариус |
4. | Бухгалтер |
5. | Главный бухгалтер |
6. | Главная медицинская сестра |
7. | Главный специалист (по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
8. | Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
9. | Диспетчер |
10. | Делопроизводитель |
11. | Заместитель директора (всех наименований) |
12. | Заместитель начальника отдела |
13. | Заместитель главного бухгалтера |
14. | Заведующий канцелярией |
15. | Инженер-программист (программист), |
16. | Инженер - электроник (электроник) |
1 | 2 |
17. | Инспектор по кадрам |
18. | Инструктор по противопожарной профилактике |
19. | Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
20. | Инженер |
21. | Инженер по ремонту |
22. | Кассир |
23. | Методист (включая старшего) |
24. | Начальник отдела (спецотдела и др.) |
25. | Начальник хозяйственного отдела |
26. | Начальник сектора (финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования; по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению; организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
27. | Начальник гаража |
28. | Системный администратор информационно-коммуникационных систем |
29. | Социолог |
30. | Специалист по закупкам |
31. | Специалист по охране труда |
32. | Специалист по кадрам |
33. | Специалист по противопожарной профилактике |
34. | Секретарь, секретарь-машинистка |
35. | Специалист, в том числе I, II категории (организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры) |
36. | Экономист (всех наименований) |
37. | Юрисконсульт |