МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 12 января 2016 года N 1-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
 казенных учреждений - центров социальной поддержки населения

(с изменениями на 18 июля 2019 года)

__________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 30 сентября 2019 года N 208-П
__________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края"

(Преамбула изменена Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 года N 154-П - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения.

2. Признать утратившими силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края";

от 13 октября 2010 г. N 192-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края";

от 21 апреля 2011 г. N 69-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края";

от 28 сентября 2012 г. N 275-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 февраля 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края";

от 10 октября 2013 г. N 237-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края".

3. Руководителям краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников, с учетом Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, утвержденного настоящим приказом.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 г.

Министр
Н.И. Цилюрик



УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 12 января 2016 года N 1-П

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных казенных
 учреждений - центров социальной поддержки населения

(с изменениями на 18 июля 2019 года)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - Положение и министерство соответственно) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 года N 154-П - см. предыдущую редакцию).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, подведомственных министерству (далее - работники и казенные учреждения соответственно).

1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Хабаровского края.

1.4. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых постановлением Правительства Хабаровского края;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда сформированного на календарный год;

- порядка аттестации работников казенных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем, с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых, и иных норм труда);

- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- настоящего Положения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.  (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).

1.6. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.9. Заработная плата работника казенного учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).

1.10. Заработная плата работников казенного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения. Перечень должностей, относимых к административно - управленческому персоналу, определен в Приложении N 1 к Положению.

1.12. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности государственного учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 2 к Положению.

1.13. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в Приложении N 3 к Положению.

1.14. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40 процентов.

1.15. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

1.16. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников казенных учреждений, разрабатываемых этими учреждениями, в которых должны быть предусмотрены фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессионально - квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- установления должностных окладов по должностям, не включенным ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда;

Абзац утратил силу - Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию).

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.

2.2. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений устанавливаются в трудовых договорах с учетом обеспечения дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных постановлением Правительства Хабаровского края. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. Пункт утратил силу - Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию.

2.4. Пункт утратил силу - Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 августа 2018 года N 124-П - см. предыдущую редакцию.      

3. Оплата труда руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого казенного учреждения за календарный год (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 года N 154-П - см. предыдущую редакцию).

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются министерством, с учетом результатов деятельности соответствующих казенных учреждений, выполнения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также достижения учреждениями утвержденных целевых показателей.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 Положения.