МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2018 года N 205-П

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения,
утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 12 января 2016 г. N 1-П

(с изменениями на 30 апреля 2019 года)

__________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 30 сентября 2019 года N 208-П
__________________________

________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2019 года N 82-П

________________________________

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения

приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. N 1-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения", следующие изменения:

1.1. Пункт 4.7. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.".

1.2. В разделе 5:

1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за звание "заслуженный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".

2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.".

3) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 5 к Положению.".

4) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. С целью поощрения за общие результаты труда работникам казенных учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах по итогам работы принимает руководитель казенного учреждения, при этом условия ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.".

5) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Работникам казенных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") производится выплата в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплата за присвоение звания "заслуженный" работникам казенных учреждений выплачивается единовременно по одному из оснований по основной работе.".

1.3. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику - Дню социального работника.

Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

2. Руководителям краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения внести изменения в положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.

3. Подпункты 1.2, 1.3 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу с 01 мая 2019 г., подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 01 августа 2019 г. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2019 года N 82-П - см. предыдущую редакцию).

Министр
С.И. Петухова