Точный
Недействующий
Текст


ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14 марта 2019 года N 79-пр

Об организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования граждан в возрасте 50 лет
и старше, а также граждан предпенсионного возраста*

(с изменениями на 24 августа 2020 года)

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 31 марта 2021 года N 114-пр
__________________________

          

______________________

*Наименование изменено Постановлением Правительства Хабаровского края от 11 июня 2019 года N 233-пр - см. предыдущую редакцию, Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию.


В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. N 1759 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Содействие занятости населения", в целях установления механизма реализации мероприятий программы Хабаровского края "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года", утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. N 88-рп, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию занятых и незанятых граждан Правительство края

(Преамбула изменена Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию, Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 августа 2020 года N 354-пр - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

Утвердить прилагаемые:

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан в возрасте 50 лет и старше, а также незанятых граждан предпенсионного возраста по направлению органов службы занятости населения; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;  (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 11 июня 2019 года N 233-пр,изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).



И.о. Председателя
И.В. Аверин


УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 марта 2019 года N 79-пр


ПОРЯДОК
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального
 образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях
 граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста*

(с изменениями на 24 августа 2020 года)


______________________

*Наименование изменено Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

     

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее также - граждане старшего поколения) в рамках программы Хабаровского края "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года", утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. N 88-рп (далее также - профобучение, Программа и край соответственно). (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 августа 2020 года N 354-пр - см. предыдущую редакцию).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) граждане в возрасте 50 лет и старше - лица, достигшие возраста 50 лет и старше, проживающие на территории края;

2) граждане предпенсионного возраста - лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, проживающие на территории края;

3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятия "трудовые отношения", "профессиональное обучение" и "дополнительное образование" применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" соответственно.

(Раздел изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

2. Организация работы по профобучению состоящих
в трудовых отношениях граждан старшего поколения  

2.1. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан старшего поколения осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

2.2. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной, очно-заочной, заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с элементами дистанционного обучения (при наличии в учебном плане);

- может включать в себя теоретическое, практическое и производственное профобучение (производственную практику).

Срок обучения может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). По окончании обучения проводится экзамен, по итогам которого гражданам старшего поколения выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, самостоятельно.

Абзац утратил силу - Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию.    

Повторное обучение граждан старшего поколения в рамках Программы не допускается. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

2.3. Краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее также - центр занятости населения):

- организуют информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей о возможности участия в Программе;

- принимают уведомления работодателей о намерении участия в Программе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - уведомление);

- формируют списки работодателей, желающих принять участие в Программе, и состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан старшего поколения;

- еженедельно представляют в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) информацию о работодателях, желающих принять участие в Программе, состоящих с работодателями в трудовых отношениях гражданах старшего поколения, направлении работодателями работников на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование);

- формируют списки работодателей и граждан старшего поколения, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- ежемесячно представляют в комитет информацию о работодателях и гражданах старшего поколения, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- запрашивают в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении направляемых работодателями на профобучение граждан к категории граждан старшего поколения;

- ведут учет закрепляемости на рабочих местах граждан старшего поколения, закончивших профобучение, на основании письменного подтверждения работодателями о сохранении занятости прошедших обучение работников старшего поколения в отчетном году, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году (электронный реестр граждан старшего поколения, прошедших профобучение);

- ежеквартально представляют в комитет информацию о закрепляемости на рабочих местах граждан старшего поколения, закончивших профобучение. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).     

2.4. Комитет:

- анализирует информацию, предусмотренную абзацем пятым пункта 2.3 настоящего раздела;

- заключает с работодателями - юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Хабаровского края (далее - работодатели), договоры о предоставлении субсидии за счет средств краевого бюджета в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан старшего поколения (далее - субсидия) в соответствии с типовой формой соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края;

- осуществляет предоставление работодателям субсидии. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).     

2.5. Работодатели, удовлетворяющие требованиям, предусмотренным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. N 79-пр (далее также - Порядок предоставления субсидии):

- не позднее 10 ноября текущего финансового года подают в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности уведомление;

- заключают договор о профобучении своих работников с образовательной организацией (в договоре указываются сведения о наименованиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, программах профобучения, включая возможность организации дистанционного обучения, продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, иные условия);

- направляют работников на профобучение в порядке, установленном главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации;

- письменно информируют центр занятости населения о работниках, зачисленных на профобучение (в течение пяти рабочих дней с момента их зачисления) с прилагаемым перечнем работников, направляемых на профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также страхового номера индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС) работника (при передаче центру занятости населения персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных");

- обращаются в комитет для получения субсидии в порядке и сроки, установленные Порядком предоставления субсидии;

- письменно информируют центр занятости населения о сохранении занятости прошедших обучение работников старшего поколения в отчетном году с прилагаемым перечнем работников, закончивших профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также СНИЛС работника (при передаче центру занятости персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"). (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).     

2.6. Выбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется работодателями исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников из числа образовательных организаций, участвующих в Программе.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку организации профессионального
обучения и дополнительного профессионального
образования состоящих с работодателями
в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше,
а также граждан предпенсионного возраста

(в редакции
Постановления Правительства Хабаровского края
от 27 декабря 2019 года N 585-пр
- см. предыдущую редакцию)


Форма

В краевое государственное казенное учреждение центр занятости населения

от

(фамилия, имя, отчество

(последнее при наличии)

индивидуального предпринимателя

либо полное наименование

юридического лица в соответствии

с учредительными документами)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

Уведомляю о намерениях принять участие в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

(полное наименование работодателя)

.

В рамках мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста планирую направить на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) _____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии (специальности, должности)

Количество работников

Примерные даты начала и окончания обучения

Всего

Сообщаю следующие сведения:

Основной государственный регистрационный номер:

Адрес (место нахождения):

Номер контактного телефона, факса:

Адрес электронной почты:

Организационно-правовая форма:

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой):

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что

(полное наименование

юридического лица в соответствии с учредительными документами

(включая организационно-правовую форму) либо

:

фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) индивидуального предпринимателя)


- не является получателем средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели по возмещению затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- не имеет задолженности по заработной плате перед работниками;

- обеспечивает месячную заработную плату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии со своим территориальным расположением;

- не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

- не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- не имеет неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (для работодателя - юридического лица), не находится в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (для работодателя - индивидуального предпринимателя).

С требованиями и условиями Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. N 79-пр, ознакомлен.

Обязуюсь письменно проинформировать центр занятости населения о направлении работников, указанных в настоящем уведомлении, на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) в течение пяти рабочих дней с момента зачисления работников на обучение.

Прилагаю следующие документы:

1.

.

2.

.

Главный бухгалтер*

(для юридических лиц)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(работодатель)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП
(при наличии)

____________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя."

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»