МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 28 июня 2018 года N 102-П

О премиальных выплатах руководителям краевых государственных
 бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год

(с изменениями на 30 октября 2018 года)

__________________________
Утратил силу с 01 января 2020 года на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 31 октября 2019 года N 236-П
__________________________

Во исполнение Федерального закона от 05 декабря 2017 г. N 392-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - учреждения), повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Форму ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

Форму квартального отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

2. Отделу по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (Данилова А.И.) обеспечить информирование руководителей учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора и заключение с ними дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

- от 01 ноября 2013 г. N 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 29 января 2014 г. N 13-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. N 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 11 июня 2014 г. N 141-П "О внесении изменений в форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за месяц, утвержденную приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 10 декабря 2014 г. N 282-П "О внесении изменений в Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (новая редакция), утвержденный приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. N 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 10 декабря 2014 г. N 283-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 08 апреля 2016 г. N 66-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.И. Цилюрик



УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 28 июня 2018 года N 102-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальных выплатах руководителям краевых государственных
бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения
Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - Положение, край соответственно) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края (далее - учреждения) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развитии дополнительных социальных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и эффективном использовании краевого имущества, принятии оптимальных управленческих решений.

1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - премиальные выплаты) производятся в текущем финансовом периоде на основании приказа министерства социальной защиты населения края (далее - министерство) в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год: по итогам работы за месяц, за квартал, год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - показатели эффективности деятельности), за выполнение особо важных и (или) срочных работ.

1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются настоящим приказом министерства.

2. Порядок и условия определения размера премиальных
выплат по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений на основании отчетов руководителей учреждений о выполнении показателей эффективности деятельности:

- по итогам работы за месяц по форме ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

- по итогам работы за квартал по форме квартального отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

- по итогам работы за год по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

2.2. Руководители учреждений в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом, представляют в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за месяц с января по ноябрь, за I - III кварталы. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за декабрь, за IV квартал и за год представляются в срок до 20 декабря отчетного периода. Ответственность за достоверность и полноту информации в отчете возлагается на руководителей учреждений.

2.3. Обязанности по рассмотрению отчетов возлагаются на:

- отдел стационарных учреждений и социального обслуживания управления социального обслуживания населения (отчеты домов-интернатов, специальных домов ветеранов, комплексных центров социального обслуживания населения, КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации");

- отдел по проблемам семьи и детей управления социального обслуживания населения (отчеты учреждений социального обслуживания семьи и детей);

- отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления социальной поддержки населения (отчеты КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов").

2.4. Руководители структурных подразделений министерства проводят анализ представленной руководителями учреждений информации по компетенции, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические критерии оценки", "Количество баллов: фактическое", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации. При наличии замечаний по работе учреждения сообщают о них в форме служебной записки на имя председателя Комиссии.

2.5. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (далее - отдел) в течение трех рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии и его передачи секретарем Комиссии в отдел подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.

2.6. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:

2.6.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является:

1) для учреждений, предоставляющих услуги в стационарной форме, в том числе: домов-интернатов, учреждений социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием - выполнение 5 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 50 баллов, из них:

- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

2) для учреждений, предоставляющих услуги в полустационарной форме и на дому, в том числе: комплексных центров социального обслуживания населения, специальных домов ветеранов, КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов", КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации", учреждений социального обслуживания семьи и детей (кроме учреждений с круглосуточным пребыванием) - выполнение 4 ежемесячных показателей, оцененных в 40 баллов, в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя - 2 показателей, оцененных в 20 баллов.

2.6.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 7 квартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 5 показателей, оцененных в 60 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 1 показателя, оцененного в 10 баллов;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.

2.6.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100 % выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 9 показателей эффективности деятельности, оцененных в 100 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя - 5 показателей, оцененных в 60 баллов;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, - 2 показателей, оцененных в 20 баллов.

В случае невыполнения отдельных показателей эффективности деятельности за месяц, квартал и за год премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт/Кмакс отч х П макс,

где:

П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности деятельности;

П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетном периоде. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 октября 2018 года N 166-П - см. предыдущую редакцию).

2.7. За выполнение особо важных и (или) срочных работ руководителям учреждений по решению министра социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министр) выплачивается денежное поощрение в размере до 3,0 должностных окладов. Максимальный размер выплаты денежного поощрения за выполнение особо важных и (или) срочных работ не может превышать 3,0 должностных окладов в год.

2.7.1. Выплаты денежного поощрения руководителям учреждений за выполнение особо важных и (или) срочных работ производятся при успешном и качественном выполнении особо важных и (или) срочных работ и мероприятий, своевременной и эффективной организации деятельности работников по их выполнению, за проявленную инициативу и профессиональное мастерство.

2.7.2. К особо важным и (или) срочным работам относятся:

1) мероприятия по обеспечению деятельности учреждения в чрезвычайных ситуациях;

2) положительный результат (призовое место) при участии учреждения в грантовых проектах, в конкурсах краевого и (или) всероссийского уровней;

3) положительный результат по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания социальных услуг;

4) другие особо важные или срочные работы, выполняемые по поручению министра.

2.7.3. В целях выплаты руководителю учреждения денежного поощрения структурное подразделение министерства, курирующее деятельность учреждения, готовит служебную записку на имя министра о денежном поощрении руководителя учреждения в соответствии с подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения.

Выплата денежного поощрения за выполнение особо важных и (или) срочных работ руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда в текущем финансовом году.