МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2014 года N 283-П
О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям
(исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных)
учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденное приказом министерства
социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах
руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных)
учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы"
__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 28 июня 2018 года N 102-П
__________________________
В целях совершенствования оценки эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения края,
приказываю:
Раздел 2.2 Положения о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденного приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. N 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы", изложить в следующей редакции:
"2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:
2.2.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100%) является:
1) для учреждений стационарного типа, в том числе: дома-интернаты, учреждения социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием - выполнение 8 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов;
2) для учреждений социального обслуживания населения, в том числе: комплексные центры социального обслуживания населения, центр социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов, центр социальной реабилитации инвалидов, центр адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, учреждения социального обслуживания семьи и детей (кроме учреждений с круглосуточным пребыванием) - выполнение 7 ежемесячных показателей, оцененных в 70 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.
2.2.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностной оклад = 100%) является выполнение 8 ежеквартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 75 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 35 баллов.
2.2.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100%) является выполнение 4 показателей эффективности деятельности (5 критериев оценки), оцененных в 40 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 1 показателя (2 критериев оценки), оцененного в 10 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.
Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.
При условии невыполнения отдельных показателей премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:
П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,
где:
П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;
К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;
К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;
П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетный период.".
Министр
Н.И. Цилюрик
