МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 19 марта 2014 года N 66-П


О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых
 государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края по итогам работы

(с изменениями на 8 апреля 2016 года)

__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 28 июня 2018 года N 102-П
__________________________

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 26-пр «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», Планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013-2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп, в целях совершенствования организации труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения и роста их заинтересованности в повышении эффективности и результативности профессиональной деятельности

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за месяц;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за квартал;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.И. Цилюрик

     
УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 года N 66-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности
руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений
социального обслуживания населения края по итогам работы

(с изменениями на 8 апреля 2016 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 26-пр «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», Планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013-2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп.

1.2. Положение разработано в целях роста заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - руководители, учреждения соответственно), подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развития дополнительных социальных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования краевого имущества, принятия оптимальных управленческих решений.

1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год: по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - показатели эффективности деятельности).

1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются приказом министерства

2. Порядок и условия определения премиальных выплат по итогам работы.

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности по формам, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа, направленных в министерство в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ответственность за достоверность отчетов возлагается на руководителей учреждений.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:

2.2.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100%) является:

1) для учреждений стационарного типа, в том числе: дома-интернаты, учреждения социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием - выполнение 8 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов, в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;

- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов;

2) для учреждений социального обслуживания населения, в том числе: комплексные центры социального обслуживания населения, центр социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов, центр социальной реабилитации инвалидов, центр адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, учреждения социального обслуживания семьи и детей (кроме учреждений с круглосуточным пребыванием) - выполнение 7 ежемесячных показателей, оцененных в 70 баллов, в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;

- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.

2.2.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностной оклад = 100%) является выполнение 8 ежеквартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 75 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 4 показателей, оцененных в 40 баллов;

- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателей, оцененных в 35 баллов.

2.2.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100%) является выполнение 5 показателей эффективности деятельности (10 критериев оценки), оцененных в 50 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 1 показателя (2 критериев оценки), оцененного в 10 баллов;

- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.

Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.

При условии невыполнения отдельных показателей премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

где:

П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;

П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетный период. (Подпункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 8 апреля 2016 года N 66-П - см. предыдущую редакцию).

(Пункт 2.2. изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 10 декабря 2014 года N 283-П - см. предыдущую редакцию).

2.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения не начисляются в отчетном периоде в следующих случаях:

2.3.1. Выявление нарушений по результатам прошедших в отчетном периоде проверок деятельности учреждения;

2.3.2. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются премиальные выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальные выплаты начисляются за фактически отработанное время на основании предоставленных отчетов.

2.5. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения вносит предложения о премиальных выплатах руководителям учреждений за выполнение особо важных и срочных работ в размере 3-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений социального обслуживания
Н.Н. Варламова

     
УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 года N 66-П

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности
руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений
социального обслуживания населения

I. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения (далее - Комиссия) создается министерством социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству (далее - руководители, учреждения соответственно), оценки эффективности работы руководителя каждого учреждения и подготовки предложений о премиальных выплатах руководителям.

II. Состав и полномочия Комиссии

Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений министерства.

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:

- подготовку итоговой информации о премиальных выплатах руководителям для рассмотрения на заседании Комиссии, оформление протоколов;

- информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

- подготовку информации о деятельности Комиссии.

2.6. Члены Комиссии:

- участвуют в заседании Комиссии;

- знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

- вносят на рассмотрение Комиссии предложения по премиальным выплатам руководителям учреждений.

2.7. Заседание Комиссии проводится до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.