МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края
ПРИКАЗ
от 01 ноября 2013 года N 248-П
Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных
бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных
министерству социальной защиты населения Хабаровского края
(с изменениями на 10 декабря 2014 года)
__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 28 июня 2018 года N 102-П
__________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 11 июня 2014 года N 140-П
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 10 декабря 2014 года N 282-П
________________________________
В соответствии с пунктом 3 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 5.1 Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края", с учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. N 287,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края;
Методические рекомендации по разработке краевыми государственными бюджетными (казенными) учреждениями социального обслуживания населения, подведомственными министерству социальной защиты населения Хабаровского края, показателей эффективности деятельности работников (далее - методические рекомендации).
1(1). С 01 апреля 2014 г. перейти на оформление трудовых отношений с руководителями подведомственных министерству учреждений на условиях эффективного контракта. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П).
1(2). Управлению правовой, кадровой и организационной работы (Федосеева О.А.):
1(2.1). Уведомить руководителей учреждений о внесении изменений в условия трудового договора.
Срок - до 01 февраля 2014 г.
1(2.2). Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений.
Срок - до 01 апреля 2014 г. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П).
2. Управлению социального обслуживания населения (Бурлака М.И.) разработать порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения.
Срок - до 25 февраля 2014 г. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).
3. Руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения:
3.1. Разработать с учетом методических рекомендаций, утвержденных пунктом 1 настоящего приказа, показатели эффективности деятельности работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, и внести соответствующие изменения и дополнения в положения об оплате труда и премирования работников.
Срок - до 01 апреля 2014 г. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).
3.2. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в рамках поэтапного внедрения "эффективного контракта" с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.
Срок - до 01 августа 2014 г. (для основного персонала работников учреждений); (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).
- до 01 октября 2014 г. (для остальных категорий работников учреждений). (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).
4. Признать утратившими силу с 01 апреля 2014 г. приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:
(Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П - см. предыдущую редакцию).
от 18 мая 2010 г. N 79-П "О премировании руководителей либо исполняющих обязанности руководителя государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";
от 01 ноября 2010 г. N 206-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 мая 2010 г. N 79-П "О премировании руководителей либо исполняющих обязанности руководителя государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";
от 20 августа 2013 г. N 192-П "Об утверждении состава комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений социального обслуживания населения края".
4(1). Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденный приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. N 248-П, изложить в новой редакции (прилагается). (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 января 2014 года N 13-П).
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
Н.И. Цилюрик
УТВЕРЖДЕН
приказом
министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 01 ноября 2013 года N 248-П
(в редакции
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 29 января 2014 года N 13-П
- см. предыдущую редакцию,
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 11 июня 2014 года N 140-П
- см. предыдущую редакцию,
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 10 декабря 2014 года N 282-П
- см. предыдущую редакцию)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных
(казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края
N | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки | Периодичность оценки деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Выполнение государственного задания | Выполнение государственного задания на оказание государственных (социальных) услуг не менее 100%: - объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных социальных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию; - пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных социальных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 100% | ежеквартально | 10 баллов |
Выполнение государственного задания менее 100% | 0 баллов | |||
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан | Соблюдение мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил: - наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок) | ежемесячно | 10 баллов |
Выявление несоблюдения мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил | 0 баллов | |||
1.3. | Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (1) | Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости | ежемесячно | 10 баллов |
Наличие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях | 0 баллов | |||
1.4. | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг | Степень удовлетворенности граждан качеством социальных услуг (в% соотношении от числа опрошенных клиентов социальных служб): - анкетирование граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении, результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг | ежеквартально | |
Степень удовлетворенности выше 85% | 10 баллов | |||
Степень удовлетворенности ниже 85% | 0 баллов | |||
Наличие обращений, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | -II- | минус 2 балла | ||
1.5. | Осуществление инновационной деятельности | Разработка и внедрение инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением: - достижение положительных результатов работы в условиях внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением (на основании отчетных данных) | по итогам работы за год | 10 баллов |
Отсутствие разработанных и внедренных инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением | -II- | 0 баллов | ||
1.6. | Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала), конкурсах | Подготовка выступлений о достижениях учреждения социального обслуживания населения для участия в краевых мероприятиях, коллегиях, семинарах, активное участие в конкурсах, оформление выставок | по итогам работы за год | 10 баллов |
Невыполнение показателя | 0 баллов | |||
1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством на федеральном портале, на официальном сайте министерства (обновление информации) | ежеквартально | 10 баллов |
Отсутствие информации, обновления информации | 0 баллов | |||
1.8. | Создание попечительского совета в учреждении | Наличие, работа в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения | ежеквартально | 10 баллов |
Отсутствие попечительского совета | 0 баллов | |||
1.9. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе о поставщиках социальных услуг о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией (обновление информационного материала): - опубликование в средствах массовой информации, журналах статей о деятельности учреждения, выступление в средствах массовой информации с разъяснением о предоставлении учреждением услуг населению, репортажи о мероприятиях в учреждениях, проведение информационных встреч с населением о деятельности учреждения - наличие в учреждении официального Интернет сайта и его системное сопровождение | ежемесячно | 10 баллов |
Отсутствие информационной работы | -II- | 0 баллов | ||
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя | ||||
2.1. | Своевременность, достоверность и качество предоставления информации по основной деятельности учреждения (по финансово-экономической, хозяйственной деятельности) | Соблюдение сроков качества, установленных порядков и форм представления сведений отчетов (в том числе штатных расписаний) | ежемесячно | 10 баллов |
Нарушение сроков качества, установленных порядков и форм представления сведений отчетов, нарушение сроков согласования штатных расписаний | 0 баллов | |||
2.2. | Своевременность и качество представления ежемесячной бюджетной (бухгалтерской) и статистической отчетности | Соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов | ежемесячно | 10 баллов |
Нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов | 0 баллов | |||
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой бюджетной (бухгалтерской отчетности) | Соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов | ежеквартально | 10 баллов | |
Нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов | 0 баллов | |||
2.3. | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг | |||
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода | ежемесячно | 10 баллов | ||
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода | 0 баллов | |||
Наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств | ежегодно | 5 баллов | ||
Отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств | 0 баллов | |||
Наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи | ежегодно | 5 баллов | ||
Отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи |
| 0 баллов | ||
2.4. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с «дорожной картой» | Соблюдение установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячной за работной платы по Хабаровскому краю | ежемесячно | 10 баллов |
Невыполнение показателя | 0 баллов | |||
2.6. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | ежеквартально | 5 баллов |
Невыполнение показателя | 0 баллов | |||
2.8. | Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг | Выполнение показателей | ежеквартально | |
- более 100%, | 10 баллов | |||
- 100%, | 5 баллов | |||
- менее 100% | 0 баллов | |||
2.9. | Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению | Выполнение показателей | ежеквартально | |
- более 100%, | 10 баллов | |||
- 100%, | 5 баллов | |||
- менее 100% | 0 баллов | |||
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги | Укомплектованность учреждения составляет от 90 до 100% | ежемесячно | 10 баллов |
укомплектованность учреждения составляет 89 - 75% | 8 баллов | |||
укомплектованность учреждения менее 75% | 6 баллов | |||
3.2. | Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников | по итогам работы за год | |
- доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с планами мероприятий («дорожными картами») повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края, составляющая 30% | -II- | 10 баллов | ||
- доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с мероприятиями «дорожной карты», составляющая менее 30% | -II- | 0 баллов | ||
