МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 октября 2015 года N 1175-р


Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края

(с изменениями на 29 декабря 2023 года)

(в ред. распоряжений Министерства здравоохранения Хабаровского края от 29.11.2016 N 1496-р, от 19.12.2017 N 1476-р, от 03.07.2018 N 748-р, от 30.11.2018 N 1295-р, от 06.02.2020 N 108-р, от 24.08.2022 N 1124-р, от 29.12.2023 N 1574-р)

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях совершенствования системы оплаты труда и создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно):

(преамбула в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение).

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Показатели).

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

Форму расчета интегрального коэффициента результативности (далее - Отчет).

Форму информации о выполнении целевых показателей эффективности работы краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Информация).

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

2. Директору краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГКУЗ "МИАЦ") обеспечить:

(в ред. распоряжений Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р, от 24.08.2022 N 1124-р)

2.1. Разработку и размещение электронной формы Отчета в АИС "БАРС".

2.2. Ежемесячно формирование в электронном виде в АИС "БАРС" (с возможностью подтверждения на бумажном носителе) Отчета, используя отчетные данные государственных учреждений, представляемые в КГКУЗ "МИАЦ" в соответствии с распоряжениями министерства, и информацию руководителей структурных подразделений министерства, предоставляемую в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения.

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

2.3. Ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставление в отдел государственной службы и кадров управления кадровой политики и правового обеспечения министерства сводного отчета по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц.

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N 1124-р)

3. Руководителям структурных подразделений министерства обеспечить ежемесячное предоставление Информации в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в КГКУЗ "МИАЦ".

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

4. Начальнику отдела государственной службы и кадров управления кадровой политики и правового обеспечения обеспечить:

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N 1124-р)

4.1. Заключение с руководителями государственных учреждений дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Ежемесячно в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным, подготовку приказа министерства о выплате ежемесячной премии руководителям государственных учреждений.

5. Признать утратившими силу:

- распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края";

- распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 г. N 925-р "О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. N 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края".

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

7. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 ноября 2015 г.

Министр
А.В.Витько

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. N 1175-р

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ) КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. распоряжений Министерства здравоохранения Хабаровского края от 29.11.2016 N 1496-р, от 19.12.2017 N 1476-р, от 03.07.2018 N 748-р, от 30.11.2018 N 1295-р, от 06.02.2020 N 108-р, от 24.08.2022 N 1124-р, от 29.12.2023 N 1574-р)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение и государственное учреждение соответственно), разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)

1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края <1>, и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края <2>.

________________

<1> Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

<2> Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель государственного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя (в том числе в возглавляемом им государственном учреждении) после получения разрешения министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство) в соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. В соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава этого же государственного учреждения в кратности 4.

(в ред. распоряжений Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.12.2017 N 1476-р, от 06.02.2020 N 108-р)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата в государственном учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, за календарный год на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения не должна превышать размер среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения.