МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Хабаровского края

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 05 июля 2013 года N 976-р


Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
(акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения,
подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края

(с изменениями на 11 августа 2014 года)

__________________________
Утратил силу с 1 ноября 2015 года на основании
Распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края
от 8 октября 2015 года N 1175-р

__________________________

_________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 года N 925-р

________________________________     

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. N 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" в целях совершенствования системы оплаты труда и создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно).

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение).

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Показатели)

Форму расчета интегрального коэффициента результативности (далее - Отчет).

Форму информации о выполнении целевых показатели эффективности работы краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Информация).

2. Директору краевого государственного бюджетного государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ "МИАЦ") (Алепко А.А.) обеспечить:

(Пункт изменен Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 года N 925-р - см. предыдущую редакцию).

2.1. В срок до 8 июля 2013 г. разработку и размещение электронной формы Отчета в АИС "БАРС".

2.2. Ежемесячно формирование в электронном виде в АИС "БАРС" (с возможностью подтверждения на бумажном носителе) Отчета, используя отчетные данные государственных учреждений, представляемые в КГБУЗ "МИАЦ" в соответствии с распоряжениями министерства и информацию руководителей структурных подразделений министерства, предоставляемую в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения.

2.3. Ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным предоставление в отдел государственной службы, кадров и наград министерства сводного отчета по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц.

3. Руководителям структурных подразделений министерства обеспечить ежемесячное предоставление Информации в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным в КГБУЗ "МИАЦ".

4. Начальнику отдела кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения обеспечить:

(Пункт изменен Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 года N 925-р - см. предыдущую редакцию).

4.1. Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и Положением.

4.2. Ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, подготовку приказа министерства о выплате ежемесячной премии руководителям государственных учреждений.

5. Признать утратившим силу:

- распоряжение министерства от 30 января 2009 г. N 66-р "Об утверждении Перечня должностей работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края";

- распоряжение министерства от 06 августа 2009 г. N 570-р "Об утверждении размера премиального фонда руководителей краевых государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, на 2009 год";

- распоряжение министерства от 13 сентября 2012 г. N 986-р "Об установлении групп по оплате труда и размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края на 2012 год";

- распоряжение министерства от 06 ноября 2012 г. N 1300-р "О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 13 сентября 2012 г. N 986-р "Об установлении групп по оплате труда и размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края на 2012 год".

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

7. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 г.

Министр
А.В. Витько

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 05 июля 2013 года N 976-р

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
 (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного
 министерству здравоохранения Хабаровского края

(с изменениями на 11 августа 2014 года)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение и государственное учреждение соответственно), разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края (1) и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края (2).

_____________

(1) Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

(2) Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края"

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель государственного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя (в том числе в возглавляемом им государственном учреждении) после получения разрешения министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство), в соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При определении заработной платы руководителю государственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения в кратности до 8.

1.9. Руководителю государственного учреждения, в котором сумма доходов от предпринимательской деятельности превышает стоимость установленного государственного задания на оказание государственных услуг за счет средств краевого бюджета, и (или) задания на оказание медицинской помощи в рамках реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - государственного задания) заработная плата полностью выплачивается за счет средств предпринимательской деятельности.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от отнесения государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения устанавливается комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения.

2.3. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения (кроме государственных учреждений особого типа и станций скорой (неотложной) медицинской помощи) устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к типу учреждений по уровню оказания медицинской помощи в соответствии с правовым актом, устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи населению Хабаровского края (3) и величины коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения:

_______________

(3) Распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 23.08.2012 N 883-р "О трехуровневой системе оказания медицинской помощи населению Хабаровского края"

2.3.1. Коэффициент интенсивности работы руководителя государственного учреждения рассчитывается как сумма произведений величины каждого показателя, определяющего величину коэффициента интенсивности работы, на цену каждого показателя в баллах.

(Абзац изменен Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 года N 925-р - см. предыдущую редакцию).

Величина коэффициента интенсивности работы рассчитывается по формуле:

;

где

- показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения; (Абзац изменен Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 года N 925-р - см. предыдущую редакцию).

   - расчетная единица измерения показателя;

    - цена одного показателя в баллах.

Показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности
работы руководителя государственного учреждения: