МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 августа 2022 года N 1124-р


О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 г. N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края"



В целях приведения нормативных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, в соответствие с действующим законодательством:


1. Внести в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 г. N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края" следующие изменения:


1.1. В пункте 2 слова "Мощинецкий А.Ю." исключить.


1.2. В пункте 2.3 слова "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения" заменить словами "государственной службы и кадров управления кадровой политики и правового обеспечения".


1.3. В пункте 4 слова "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения Ольховской Н.Л." заменить словами "государственной службы и кадров управления кадровой политики и правового обеспечения".


2. Внести в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, следующие изменения:


2.1. В пункте 2.4 в таблице:


2.1.1. Строку:

КГБОУ СПО "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края

3


заменить строкой:

КГБОУ СПО "Хабаровский государственный медицинский колледж" заменить словами "КГБПОУ "Хабаровский государственный медицинский колледж" имени Г.С.Макарова министерства здравоохранения Хабаровского края

3


2.1.2. Строку:

КГБУ "Фармация" министерства здравоохранения Хабаровского края

1


заменить строкой:

КГБУ "Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций" министерства здравоохранения Хабаровского края

2


2.2. В абзаце втором пункта 2.5 слова "Правительством Хабаровского края" заменить словами "Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденным нормативным правовым актом министерства.".


2.3. В пункте 2.6 таблицу изложить в новой редакции:

"Группа по оплате труда

Повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер должностного оклада, рублей

I

1,15 к 2-й группе

81700

II

1,15 к 3-й группе

71000

III

1,15 к 4-й группе

61700

IV

1,15 к 5-й группе

53600

V

2 x 23 300 = целое, кратное 100

46 600".


2.4. В Приложении:


2.4.1. В пунктах 2.4, 2.13 слова "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения" заменить словами "государственной службы и кадров управления кадровой политики и правового обеспечения".


2.4.2. В подпункте 3.1.1 пункта 3.1 слова "двух должностных окладов" заменить словами "полутора должностных окладов"; в формуле цифру "2" заменить цифрой "1,5".


2.4.3. Подпункт 3.1.2 пункта 3.1 исключить.


2.4.4. В подпункте 3.1.3 пункта 3.1 после слов "образовательных учреждениях" дополнить словами "и КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края".


2.4.5. В подпункте 3.1.4 пункта 3.1 слова "1 процент" заменить словами "2 процента"; в формуле цифру "1%" заменить цифрой "2%".


2.4.6. В абзаце втором подпункта 3.1.6 пункта 3.1 в формуле цифру "2" заменить цифрой "1,5".


2.4.7. В пункте 3.2 после слова "розничного" дополнить словами "и оптового".


3. Приложение "Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", утвержденные распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 8 октября 2015 г. N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.


4. Управлению кадровой политики и правового обеспечения организовать работу по заключению с руководителями краевых государственных учреждений, подведомственных министерству, дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда в срок до 1 октября 2022 г.


5. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.


5.1. Организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим распоряжением.


5.2. В порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда в срок до 1 октября 2022 г.


6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края или лицо, его замещающее.


7. Пункты 2 - 3 настоящего распоряжения вступают в силу с 1 октября 2022 г.



И.о. министра
А.В.Веселов



Приложение
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 24 августа 2022 г. N 1124-р



"УТВЕРЖДЕНЫ
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. N 1175-р



КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

N п/п

Наименование показателя / единица измерения

Нормативное значение показателя

Значение коэффициента результативности, (Зкрез)

Источник информации

Ответственные за предоставление информации

I. Выполнение основных показателей деятельности государственного учреждения

1.

Оказание медицинской помощи в круглосуточном стационаре в целом по учреждению

Мониторинг выполнения Территориальной программы государственных гарантий (по данным Хабаровского фонда обязательного медицинского страхования, по данным отчетов медицинских организаций по выполнению государственных заданий)

Руководители государственных учреждений

- число пролеченных больных

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

- занятость койки

100% от плана

2.

Оказание паллиативной помощи в круглосуточном стационаре

- число койко-дней

100% от плана

99% и более = 1;

менее 95% = 0

3.

Оказание медицинской помощи в дневных стационарах всех типов, включая дневной стационар при поликлинике

- число пролеченных больных

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

4.

Оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях

- количество обращений в связи с заболеванием

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

- количество посещений в неотложной форме

100% от плана

- количество посещений при проведении профилактических мероприятий (комплексное посещение)

100% от плана

5.

Оказание скорой (в том числе авиационной) медицинской помощи

- количество вызовов

100% от плана

до 105% = 1;

более 105% = 0

- количество полетных часов вылетов

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

6.

Содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

- дето-дни

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

7.

Санаторно-курортное лечение

- количество койко-дней

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

8.

Судебно-медицинская экспертиза

- количество экспертиз, количество исследований

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

9.

Заготовка, хранение, транспортировка и обеспечение безопасности донорской крови

- условная единица продукта, переработки (в перерасчете на 1 литр цельной крови)

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

10.

Организация и проведение заключительной и камерной дезинфекции, дезинсекции, дератизации в очагах инфекционных и паразитарных заболеваний и в условиях чрезвычайной ситуации

- площадь обработанных очагов

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

11.

Реализация образовательных программ среднего профессионального образования

- численность обучающихся

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

12.

Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации

- количество человеко-часов

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

13.

Реализация дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки

- количество человеко-часов

100% от плана

от 99% до 105% = 1;

от 95% до 99% = 0,5;

менее 95% или более 105% = 0

14.

Наличие обоснованных жалоб

Нет

при отсутствии = 1;

при наличии = 0

Акты проверок по рассмотрению жалоб

Руководители структурных подразделений

15.

Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений

Нет

при отсутствии = 1;

при наличии = 0

Представления начальников отделов министерства

Руководители структурных подразделений

16.

Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства

Нет

при отсутствии = 1;

при наличии = 0

Акты проверок, представления начальников отделов министерства

Руководители структурных подразделений

17.

Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений

Нет

при отсутствии = 1;

при наличии = 0

Представления начальников отделов министерства

Руководители структурных подразделений

18.

Выполнение показателей качества финансового менеджмента

26 баллов

26 = 1;

менее 26 = коэффициент от максимальной суммы баллов с округлением до 2 знаков

Мониторинг оценки качества финансового менеджмента

Отдел финансирования и бюджетного учета

II. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, от 28.12.2012 N 1688 (отношение средней заработной платы по категориям персонала за отчетный период к средней заработной плате по краю за аналогичный период)

19.

Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги

Достижение целевого показателя, установленного на текущий год, %

100% и более = 1;

менее 95% = 0

Мониторинг показателей заработной платы по форме ЗП-здрав, ЗП-образование

Руководители государственных учреждений

20.

Средний медицинский персонал

21.

Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования

22.

Педагогические работники медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей


________________


* При наличии в отчетном периоде случая материнской смертности руководителю государственного учреждения (по результатам служебного расследования) ежемесячная премия не выплачивается.



И.о. заместителя министра - начальника
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения,
технического контроля
Е.В.Белозерова

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»