МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 22 сентября 2009 года N 147-П


О введении новой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений - центров социальной поддержки
населения Хабаровского края

(с изменениями на 10 октября 2013 года)

__________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 12 января 2016 года N 1-П

__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 года N 192-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 21 апреля 2011 года N 69-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 28 сентября 2012 года N 275-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 10 октября 2013 года N 237-П
     ________________________________

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», распоряжением Правительства Хабаровского края от 06 мая 2009 г. N 218-рп «О создании единой государственной системы социальной защиты населения Хабаровского края»

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр
Н.И. Цилюрик

     

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 22 сентября 2009 года N 147-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края

(с изменениями на 10 октября 2013 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» и распространяется на работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - учреждения).

Перечень учреждений приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Разряды оплаты труда работников, относящихся к квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 августа 2009 г. N 255-пр «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения» на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (Приложение 2 к настоящему Положению).

Размеры должностных окладов заместителей начальников отдела, начальников секторов учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов начальников отделов. (Пункт в редакции, введенной в дейстиве с 1 мая 2011 года Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 21 апреля 2011 года N 69-П  - см. предыдущую редакцию).

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами повышающих коэффициентов к базовым окладам:

а) повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы;

в) персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению за специфику его работы (далее - повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению) устанавливается всем работникам конкретного учреждения в одинаковом размере.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по учреждениям, расположенным в:

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по учреждению определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по учреждению не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Повышающий коэффициент не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу - до 1,5.

2.2.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.3. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части базового оклада за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной (кроме работников с посменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада сверх базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной (кроме работников со сменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. К заработной плате работников государственных учреждений Хабаровского края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

3.4. К заработной плате работников государственных учреждений Хабаровского края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за классность;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);

е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

ж) выплаты за качество выполняемых работ.

(Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 года N 192-П - см. предыдущую редакцию).

4.1. Ежемесячную надбавку к базовому окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах: