Об утверждении положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц от 21 мая 2013

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", на основании постановления администрации города от 12.03.2013 N 870 "О реорганизации муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения "Информационно-технологический центр", во исполнение п. 4 постановления администрации города от 05.03.2013 N 787 "О социально-экономической ситуации в г. Хабаровске в 2012 году и задачах администрации города по выполнению основных направлений социально-экономического развития на 2013 год", в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" администрация города

постановляет:

1. Утвердить положение о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить положение об отраслевой комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить состав отраслевой комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города от 29.11.2012 N 5012 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных бюджетных учреждений "Информационно-технологический центр" и "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц".

5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 4 июля 2017 года N 2252 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 24 декабря 2019 года N 4285 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 июня 2020 года N 1801 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию).

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2013.

Мэр города
А.Н.Соколов

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 21 мая 2013 года N 1723

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора муниципального бюджетного
учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"
по итогам работы за месяц

(с изменениями на 2 августа 2021 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (в дальнейшем - Учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения.

1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере трех должностных окладов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.

2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и первого заместителя Мэра города по инвестиционному развитию, курирующего сферу деятельности Учреждения, начальника управления иформационных технологий администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава Учреждения, трудового договора. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 31 мая 2017 года N 1761 - см. предыдущую редакцию).

2.5. Плановая матрица показателей - задание директору Учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором Учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

2.7. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию.

2.8. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141 - см. предыдущую редакцию.

2.9. Предложения о премировании готовит отраслевая комиссия по премированию директора Учреждения. Решение о премировании оформляется постановлением администрации города. Проект постановления готовит секретарь отраслевой комиссии.

2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.11. Субъект контроля - управление информационных технологий администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственного Учреждения.

2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

2.13. Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).

3. Формирование показателей и задач для директора Учреждения

3.1. Показатели и задачи директору Учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска до начала планового месяца.

3.1.1. Перечень показателей для проведения оценки результатов деятельности директора Учреждения утверждается приказом управления информационных технологий администрации города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 1141).

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени.

3.3. Плановая матрица показателей доводится до директора Учреждения начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска под роспись.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Начальник управления информационных технологий администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до директора Учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

- представляет секретарю отраслевой комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора Учреждения, а также иные материалы как субъект контроля.

4.2. Директор Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевую комиссию утвержденную начальником управления информационных технологий администрации города Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.3. Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах «0%»;«5%»;«10%». (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).

4.4. Оценка по показателю «Исполнительская дисциплина» проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

4.4.1. При отсутствии нарушений исполнительской дисциплины -20 %.

4.4.2. При наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 15 %.

4.4.3. При наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 10 %.

4.4.4. В случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 5 %.

4.4.5. В случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0 %.

4.4.6. В случае неисполнения поручений о разработке и обеспечении принятия муниципальных правовых актов, согласованные переносы сроков исполнения поручений не учитываются, если сроки принятия муниципальных правовых актов определены федеральными или региональными нормативными правовыми актами, при этом «Исполнительская дисциплина» оценивается как «О %».

4.4.7. При наличии нарушений одновременно по подпунктам 4.6.2 (4.6.3) и 4.6.4 размер снижения премии суммируется, значение показателя «Исполнительская дисциплина» составляет 0 %.

4.5. В случае увольнения директора Учреждения, выплата премии производится не позднее даты увольнения. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976).

Пункты 4.3, 4.4 считать пунктами 4.6, 4.7 соответственно - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976.

4.3. Постановление администрации города о премировании директора Учреждения оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.4. Утвержденное постановление администрации города о премировании директора Учреждения направляется секретарем отраслевой комиссии по премированию в адрес директора Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

6. Особые условия

6.1. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 2 августа 2021 года N 2976 - см. предыдущую редакцию).

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»