АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2021 года N 1517
О внесении изменений в постановление администрации
города Хабаровска от 21.05.2013 N 1723 «Об утверждении
положения о премировании директора муниципального
бюджетного учреждения «Межотраслевой
информационно-аналитический центр»
по итогам работы за месяц»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 21.05.2013 N 1723 «Об утверждении положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевой информационно-аналитический центр» по итогам работы за месяц» следующие изменения:
1.1. Приложение N 2 к Положению о премировании директора муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевой информационно - аналитический центр» по итогам работы за месяц изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению
1.2. Приложение N 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Цай Е.М.):
2.1. Опубликовать настоящее постановление (за исключением приложения) в газете «Хабаровские вести».
2.2. Опубликовать (разместить) настоящее постановление в сетевом издании «Интернет-портал «Хабаровские вести» (KHAB-VESTI.RU).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Мэр города
С.А. Кравчук
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 27 апреля 2021 года N 1517
УТВЕРЖДАЮ Начальник управления информационных технологий | |||||||||||||||||||||
Подпись | Расшифровка подписи | ||||||||||||||||||||
Дата | |||||||||||||||||||||
ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА | |||||||||||||||||||||
показателей за | 20 | года | |||||||||||||||||||
Муниципальное бюджетное учреждение | |||||||||||||||||||||
Директор (ФИО, при наличии последнего) | |||||||||||||||||||||
N п/п | Цель/задача | Вес показателя | Ед. изм. | План | Факт | Вып.,% | Тноль | Т макс. | Исполн. с | Итого | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |||||||||||
1 | Ключевой показатель | 1. | 30% | 55% | 100% | ||||||||||||||||
2 | СМАРТ-задачи | 1. | 40% | ||||||||||||||||||
2. | |||||||||||||||||||||
3. | 0% | 100% | |||||||||||||||||||
4. | |||||||||||||||||||||
5. | |||||||||||||||||||||
3 | Исполнительская дисциплина | 20% | 100% | 100% | |||||||||||||||||
4 | Оценка вышестоящего руководителя | 10% | |||||||||||||||||||
5 | Итого по матрице | 100% | |||||||||||||||||||
6 | Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во окладов | ||||||||||||||||||||
7 | Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц | Плановый фонд раб. врем, (дн.) - | Фактически использованный фонд раб. врем, (дн.) - | ||||||||||||||||||
8 | Премия к начислению, кол-во окладов | ||||||||||||||||||||
Подпись директора Расшифровка подписи Дата | |||||||||||||||||||||
Приложение N 2
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 27 апреля 2021 года N 1517
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой комиссии по премированию директора
муниципального бюджетного учреждения
«Межотраслевой информационно-аналитический
центр» по итогам работы за месяц
1. Отраслевая комиссия по премированию директора муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевой информационно-аналитический центр» по итогам работы за месяц (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, решениями Хабаровской городской Думы, правовыми актами администрации города Хабаровска, а также настоящим положением.
2. Целями создания Комиссии являются:
2.1. Оценка выполнения матрицы показателей для директора муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевой информационно-аналитический центр» (далее - Учреждение) за отчетный период.
2.2. Подготовка предложений Мэру города по премированию директора Учреждения по итогам работы за месяц.
3. Комиссия создается на неопределенный срок.
4. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие -заместитель председателя Комиссии.
5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
7. Заседание Комиссии проводится 1 раз в месяц до 10-го числа.
8. Комиссия рассматривает:
8.1. Матрицу показателей, поступившую от директора Учреждения по итогам работы за месяц.
8.2. Информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, о выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий, поступившую от субъекта контроля.
9. Комиссия готовит предложения Мэру города по премированию директора Учреждения по итогам работы за месяц.
10. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии и подписываются председателем Комиссии и секретарем Комиссии до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
11. Постановление администрации города о премировании директора Учреждения по итогам работы за месяц оформляется секретарем Комиссии до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
12. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации города информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий руководителя муниципального учреждения.
