ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 26 апреля 2013 года N 415-ОЗ


Об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Калужской области "Центр содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации"

______________________________
Утратил силу на основании
Закона Калужской области от 29 апреля 2016 года N 79-ОЗ
______________________________

     Статья 1

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников государственного казенного учреждения Калужской области "Центр содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации" (далее - государственное учреждение).

     Статья 2

Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и работников государственного учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Статья 3

Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется по формуле:

Ор = СЗП x 2,5,

где Ор - оклад руководителя;

СЗП - средняя заработная плата работников государственного учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня";

2,5 - повышающий коэффициент.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственного учреждения для установления размера оклада руководителю государственного учреждения определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

     Статья 4

Установить, что оклад главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.

Критерии установления размера оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

     Статья 5

Размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения;

О - оклад руководителя (Ор), главного бухгалтера, работников государственного учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Статья 6

Установить размеры окладов работников государственного учреждения согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размеры окладов работников государственного учреждения индексируются законом Калужской области.

     Статья 7

Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения согласно приложению 3 к настоящему Закону.

     Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 50 процентов от средств на оплату окладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного учреждения в части оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения предоставляемых учреждением государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

     Статья 9

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.

Со дня вступления в силу настоящего Закона на работников государственных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 21.09.2005 N 114-ОЗ, от 31.05.2006 N 195-ОЗ, от 26.10.2006 N 244-ОЗ, от 01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ с изм., внесенными Законами Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ (ред. 26.04.2012), от 29.05.2009 N 547-ОЗ, от 13.11.2009 N 593-ОЗ, от 05.02.2010 N 631-ОЗ, от 06.07.2011 N 159-ОЗ, от 06.07.2011 N 163-ОЗ (ред. 28.12.2011), от 28.10.2011 N 196-ОЗ, от 28.10.2011 N 202-ОЗ, от 28.12.2011 N 245-ОЗ, от 29.06.2012 N 309-ОЗ, от 25.10.2012 N 336-ОЗ, от 07.12.2012 N 355-ОЗ, от 26.12.2012 N 373-ОЗ, от 26.12.2012 N 383-ОЗ, от 04.03.2013 N 389-ОЗ).

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в области труда, занятости и кадровой политики.

ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы
работников государственного учреждения для установления
размера оклада руководителю государственного учреждения  

1. При расчете средней заработной платы для определения размера оклада руководителю государственного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников государственного учреждения, занимающих должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" (далее - основные работники), за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы основных работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы основных работников не учитываются выплаты компенсационного характера.

2. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителю государственного учреждения.

3. Среднесписочная численность работников основного персонала определяется в соответствии с законодательством.

Размеры
окладов работников государственного учреждения  

--------------------------------

<*> - квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителю, главному бухгалтеру, работникам
государственного учреждения

Выплаты компенсационного характера  

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области труда, занятости и кадровой политики в соответствии с законодательством.

Выплаты стимулирующего характера

1. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за интенсивность выполняемой работы;

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- выплата за выслугу лет;

- доплаты отдельным категориям работников;