ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2021 года N 176-П
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство социального развития Ульяновской области
(с изменениями на 7 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П, от 18.05.2023 N 232-П, от 15.04.2024 N 172-П, от 07.06.2024 N 308-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "Об утверждении Положения о порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.04.2024 N 172-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство социального развития Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.05.2023 N 232-П)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2021 года.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 13 мая 2021 г. N 176-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П, от 18.05.2023 N 232-П, от 15.04.2024 N 172-П, от 07.06.2024 N 308-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "Об утверждении Положения о порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников организаций социального обслуживания и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство социального развития Ульяновской области (далее - организации, учредитель соответственно), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников организаций и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 18.05.2023 N 232-П, от 15.04.2024 N 172-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками организации работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников организаций, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками организаций работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и по должностям, наименования которых, а также трудовые функции и квалификационные требования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П)
2.2. Отнесение работников организаций (за исключением педагогических, медицинских и фармацевтических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации с учетом их уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, стажа работы.
Аттестация проводится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемым в организации и разработанным на основании локального нормативного акта учредителя, устанавливающего порядок проведения тарификации работников организации.
Работники организаций (за исключением педагогических, медицинских и фармацевтических работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками организации должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в организации.
Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (далее - ЕТКС) присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей, имеющим 1 класс квалификации и осуществляющим перевозку пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на обслуживании в организациях, устанавливаются увеличенные размеры окладов, соответствующие должностям, отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
2.3. В случае возникновения у работника организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом измененного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3. Выплаты компенсационного характера
