ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 года N 353-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 18 декабря 2019 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 13.05.2021 N 176-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 N 12-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.04.2015 N 155-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.08.2015 N 431-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 N 613-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 N 349-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 N 567-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 N 158-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 N 543-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 N 730-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 11 августа 2014 года N 353-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере социального обслуживания (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Отнесение работников учреждения (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников учреждения в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждения, установленным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - учредитель).
1.4. Работники учреждений (за исключением медицинских и фармацевтических работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации и профессиональным стандартам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
1.5. Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады) определяются по формуле:
ДО = БОпкг + Бопкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
Бопкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками учреждений работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 N 349-П.
2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 N 12-П.
2.6. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений либо твердых денежных сумм и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Работникам учреждений, замещающим должности, входящие в Перечень учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов с опасными для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, структурных подразделений и должностей, работа на которых дает право на установление доплаты в размере 15 - 25 процентов оклада (должностного оклада), ежемесячная доплата производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.5. Работникам учреждений, замещающим должности, включенные в Перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа на которых дает право устанавливать работникам учреждений доплату в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) (приложение N 3 к настоящему Положению), производится ежемесячная доплата по результатам специальной оценки условий труда.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 26.01.2015 N 12-П.
3.6. Работникам учреждений, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам специальной оценки условий труда (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.7. Работникам учреждений, имеющим непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными, производится ежемесячная доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время непосредственно с ВИЧ-инфицированными.
3.8. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в следующих размерах:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам учреждения не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
