АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2014 года N 1140
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск"
(с изменениями на 8 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636, от 31.10.2014 N 6030, от 17.03.2016 N 850, от 08.07.2016 N 1971, от 31.03.2017 N 756, от 20.10.2017 N 2287, от 30.01.2018 N 87, от 08.10.2018 N 2049, от 10.10.2019 N 1990, от 25.11.2019 N 2368, от 06.05.2020 N 614, от 20.08.2020 N 1334, от 21.01.2021 N 26, от 06.08.2021 N 1133, от 29.12.2021 N 2160, от 12.10.2022 N 1428, от 16.03.2023 N 191, от 08.12.2023 N 1608, от 10.04.2024 N 367, от 26.04.2024 N 425, от 30.09.2024 N 1190, от 08.11.2024 N 1422)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 31.03.2017 N 756)
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Утратил силу. - Постановление администрации города Ульяновска от 08.10.2018 N 2049.
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации города Ульяновска
от 18 марта 2014 г. N 1140
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636, от 31.10.2014 N 6030, от 17.03.2016 N 850, от 08.07.2016 N 1971, от 31.03.2017 N 756, от 20.10.2017 N 2287, от 30.01.2018 N 87, от 08.10.2018 N 2049, от 10.10.2019 N 1990, от 25.11.2019 N 2368, от 06.05.2020 N 614, от 20.08.2020 N 1334, от 21.01.2021 N 26, от 06.08.2021 N 1133, от 29.12.2021 N 2160, от 12.10.2022 N 1428, от 16.03.2023 N 191, от 08.12.2023 N 1608, от 10.04.2024 N 367, от 26.04.2024 N 425, от 30.09.2024 N 1190, от 08.11.2024 N 1422)
1. Общие положения
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", постановления Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (далее - образовательные организации).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или должности служащего.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Отнесение работников образовательной организации (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, являющихся работниками образовательных организаций, устанавливаются на основании положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры, являющимся работниками образовательных организаций, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками образовательных организаций работы, и определяются по формуле:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада), ставки заработной платы;
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в повышенном размере производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.3. Работники образовательной организации, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, созданной образовательной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размерах, предусмотренных для данных должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников образовательной организации, утвержденном локальным нормативным актом образовательной организации.
2.4. В случае отсутствия должности, занимаемой работником образовательной организации в профессиональных квалификационных группах, размер оклада (должностного оклада) по данной должности устанавливается руководителем образовательной организации. При этом учитываются требования к уровню квалификации, необходимые для занятия указанной должности, установленные едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (и) или положениями профессиональных стандартов.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.6. Размеры должностных окладов работников библиотек образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на уровне размеров должностных окладов работников образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "педагог-библиотекарь".
Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 1-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей структурных подразделений".
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации.
