АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2014 года N 1140
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск"
(с изменениями на 30 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636, от 31.10.2014 N 6030, от 17.03.2016 N 850, от 08.07.2016 N 1971, от 31.03.2017 N 756, от 20.10.2017 N 2287, от 30.01.2018 N 87, от 08.10.2018 N 2049, от 10.10.2019 N 1990, от 25.11.2019 N 2368, от 06.05.2020 N 614, от 20.08.2020 N 1334, от 21.01.2021 N 26, от 06.08.2021 N 1133, от 29.12.2021 N 2160, от 12.10.2022 N 1428, от 16.03.2023 N 191, от 08.12.2023 N 1608, от 10.04.2024 N 367, от 26.04.2024 N 425, от 30.09.2024 N 1190)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 31.03.2017 N 756)
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Утратил силу. - Постановление администрации города Ульяновска от 08.10.2018 N 2049.
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации города Ульяновска
от 18 марта 2014 г. N 1140
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636, от 31.10.2014 N 6030, от 17.03.2016 N 850, от 08.07.2016 N 1971, от 31.03.2017 N 756, от 20.10.2017 N 2287, от 30.01.2018 N 87, от 08.10.2018 N 2049, от 10.10.2019 N 1990, от 25.11.2019 N 2368, от 06.05.2020 N 614, от 20.08.2020 N 1334, от 21.01.2021 N 26, от 06.08.2021 N 1133, от 29.12.2021 N 2160, от 12.10.2022 N 1428, от 16.03.2023 N 191, от 08.12.2023 N 1608, от 10.04.2024 N 367, от 26.04.2024 N 425, от 30.09.2024 N 1190)
1. Общие положения
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", постановления Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" (далее - образовательные организации).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или должности служащего.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Отнесение работников образовательной организации (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, являющихся работниками образовательных организаций, устанавливаются на основании положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры, являющимся работниками образовательных организаций, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками образовательных организаций работы, и определяются по формуле:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада), ставки заработной платы;
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в повышенном размере производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.3. Работники образовательной организации, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, созданной образовательной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размерах, предусмотренных для данных должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников образовательной организации, утвержденном локальным нормативным актом образовательной организации.
2.4. В случае отсутствия должности, занимаемой работником образовательной организации в профессиональных квалификационных группах, размер оклада (должностного оклада) по данной должности устанавливается руководителем образовательной организации. При этом учитываются требования к уровню квалификации, необходимые для занятия указанной должности, установленные едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (и) или положениями профессиональных стандартов.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.6. Размеры должностных окладов работников библиотек образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на уровне размеров должностных окладов работников образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "педагог-библиотекарь".
Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 1-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей структурных подразделений".
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации.
