ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2013 года N 547-П
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области
(с изменениями на 30 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 11.04.2014 N 120-П, от 18.07.2014 N 307-П, от 22.12.2014 N 592-П, от 23.06.2015 N 291-П, от 16.11.2015 N 575-П, от 09.01.2017 N 1-П, от 19.07.2017 N 351-П, от 25.12.2017 N 677-П, от 05.09.2018 N 415-П, от 13.12.2018 N 647-П, от 19.09.2019 N 468-П, от 06.11.2019 N 552-П, от 29.01.2020 N 31-П, от 11.08.2020 N 449-П, от 21.12.2020 N 768-П, от 04.08.2021 N 357-П, от 21.12.2021 N 680-П, от 26.09.2022 N 555-П, от 22.02.2023 N 83-П, от 01.12.2023 N 654-П, от 05.03.2024 N 96-П, от 24.04.2024 N 182-П, от 27.08.2024 N 499-П, от 30.10.2024 N 632-П)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением случаев, для которых пунктом 4 установлен иной срок вступления в силу.
4. Действие пункта 4.8 раздела 4 Положения, подпункта 1.1 пункта 1, подпункта 2.1 пункта 2, подпункта 3.1 пункта 3 приложения N 1 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
Действие подпункта 1.2 пункта 1, подпункта 2.2 пункта 2, подпункта 3.2 пункта 3 приложения N 1 к Положению и приложения N 2 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 20 ноября 2013 г. N 547-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 11.04.2014 N 120-П, от 18.07.2014 N 307-П, от 22.12.2014 N 592-П, от 23.06.2015 N 291-П, от 16.11.2015 N 575-П, от 09.01.2017 N 1-П, от 19.07.2017 N 351-П, от 25.12.2017 N 677-П, от 05.09.2018 N 415-П, от 13.12.2018 N 647-П, от 19.09.2019 N 468-П, от 06.11.2019 N 552-П, от 29.01.2020 N 31-П, от 11.08.2020 N 449-П, от 21.12.2020 N 768-П, от 04.08.2021 N 357-П, от 21.12.2021 N 680-П, от 26.09.2022 N 555-П, от 22.02.2023 N 83-П, от 01.12.2023 N 654-П, от 05.03.2024 N 96-П, от 24.04.2024 N 182-П, от 27.08.2024 N 499-П, от 30.10.2024 N 632-П)
1. Общие положения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.02.2023 N 83-П)
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (далее - образовательные организации).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или должности служащего.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
Отнесение работников образовательной организации (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников и работников культуры, являющихся работниками образовательных организаций, устанавливаются на основании положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам культуры, являющимся работниками образовательных организаций, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.02.2023 N 83-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками образовательных организаций работы, и определяются по формуле:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада), ставки заработной платы;
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.
При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в повышенном размере производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.3. Работники образовательной организации (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной образовательной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в размерах, предусмотренных для данных должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников образовательной организации, утвержденном локальным нормативным актом образовательной организации.
2.4. В случае отсутствия должности, занимаемой работником образовательной организации, в профессиональных квалификационных группах размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности устанавливается руководителем образовательной организации. При этом учитываются требования к уровню квалификации, необходимые для занятия указанной должности, установленные едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (и) или положениями профессиональных стандартов.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов образовательной организации устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.
2.6. Размеры должностных окладов работников библиотек образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на уровне размеров должностных окладов работников образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "педагог-библиотекарь".
Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 1-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей структурных подразделений".
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)
