АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 года N 6030
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 18.03.2014 N 1140
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11, постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск", утвержденное постановлением администрации города Ульяновска от 18.03.2014 N 1140 (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636), следующие изменения:
1) пункт 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.8. Работникам образовательных организаций с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:
Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты | Размеры доплаты (%) |
1 | 2 |
Образовательные организации, имеющие классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития: | |
Заведующий образовательной организацией, реализующей образовательную программу дошкольного образования, педагогические работники | 20 |
Помощник воспитателя, младший воспитатель | 15 |
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) | 20 |
Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам) | 20 |
Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам) | 20 |
Вечерние (сменные) общеобразовательные организации при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях | 50 |
Вечерние (сменные) общеобразовательные организации при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима | 65 |
2) в разделе 6:
а) абзац первый пункта 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя образовательной организации и размера средней заработной платы работников соответствующей образовательной организации устанавливается в кратности от 1 до 4.";
б) пункт 6.6 дополнить текстом следующего содержания: "Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
1 | 2 | 3 |
1. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2. | Выполнение образовательной организацией муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года) | 30% |
3. | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной образовательной организацией на отчетный период | 20% |
4. | Рост дебиторской и кредиторской задолженности образовательной организации | 20% |
5. | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке | 10% |
6. | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации: | |
- до 10000 рублей включительно; | 5% | |
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50% | |
7. | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных образовательной организации лимитов бюджетных обязательств. | 50% |
8. | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
9. | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации может составлять до 100%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя образовательной организации принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данной образовательной организации:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего образовательные организации.
При этом у руководителя образовательной организации запрашивается письменное объяснение.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
Действие подпункта 1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
