ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 года N 625
О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, Методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей
(с изменениями на 13 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 23.04.2014 N 124, от 17.12.2014 N 418, от 23.05.2016 N 273, от 15.06.2016 N 330, от 12.08.2016 N 474, от 21.03.2017 N 64, от 22.08.2017 N 270, от 27.04.2018 N 99, от 14.08.2018 N 195, от 28.12.2018 N 310, от 03.12.2019 N 243, от 20.04.2020 N 103, от 05.10.2020 N 239, от 24.12.2020 N 287, от 14.05.2021 N 73, от 26.07.2021 N 129, от 12.10.2021 N 183, от 13.10.2021 N 184, от 13.01.2023 N 17, от 10.04.2023 N 101, от 22.06.2023 N 165, от 19.09.2023 N 218, от 13.03.2024 N 84, с изм., внесенными постановлением Губернатора Вологодской области от 17.10.2019 N 202)
В соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября 2005 года N 255 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании" постановляю:
1. Утратил силу с 01.04.2021. - Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2020 N 287.
2. Утвердить Методику расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, должности государственной гражданской службы в Правительстве области (приложение 2).
(п. 2 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 24.12.2020 N 287)
2(1). Установить, что средства, имеющиеся в органе исполнительной государственной власти области, Правительстве области на выплату премий лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области, за выполнение особо важных и сложных заданий составляют премиальный фонд, который распределяется следующим образом:
60% от премиального фонда - на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал;
30% от премиального фонда - на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год;
10% от премиального фонда - на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания.
(п. 2(1) введен постановлением Губернатора Вологодской области от 13.01.2023 N 17)
2(2). Департаменту государственной службы и кадровой политики Правительства области обеспечить координацию деятельности органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области и оказание методической помощи по вопросам формирования и утверждения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, расчета размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от достижения показателей.
(п. 2(2) введен постановлением Губернатора Вологодской области от 13.01.2023 N 17; в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 10.04.2023 N 101)
3 - 5. Утратили силу. - Постановление Губернатора Вологодской области от 28.12.2018 N 310.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Утвержден
Постановлением
Губернатора области
от 25 декабря 2013 г. N 625
(приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Утратил силу с 01.04.2021. - Постановление Губернатора Вологодской области от 24.12.2020 N 287.
Утверждена
Постановлением
Губернатора области
от 25 декабря 2013 г. N 625
(приложение 2)
МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 13.01.2023 N 17, от 10.04.2023 N 101, от 22.06.2023 N 165, от 19.09.2023 N 218, от 13.03.2024 N 84)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября 2005 года N 255 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании" и определяет порядок расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, должности государственной гражданской службы в Правительстве области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы области).
Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
1.2. Годовые показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - годовые показатели) лиц, замещающих должности государственных гражданских служащих области, формируются в рамках должностных обязанностей исходя из целей, задач и функций органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, национальными рейтингами, региональными и стратегическими проектами, Планом мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Вологодской области, утвержденным постановлением Правительства области от 26 декабря 2016 года N 1228, государственными программами Вологодской области, поручениями Губернатора области и членов Правительства области, поручениями непосредственного руководителя. Формирование годовых показателей лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, допускается путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений годовых показателей их непосредственного руководителя.
Квартальные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - квартальные показатели) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, формируются путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений годовых показателей непосредственного руководителя. Формирование квартальных показателей лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, также допускается путем установления показателей, оказывающих прямое влияние на достижение целевых значений квартальных показателей непосредственного руководителя.
1.3. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области, устанавливается не более 10 годовых показателей и не более 5 квартальных показателей. Допускается увеличение предельного количества годовых и квартальных показателей по решению Губернатора области и председателя Правительства области. В отношении каждого годового и квартального показателя устанавливается целевое значение.
В число годовых показателей в обязательном порядке включаются единые для всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, показатели, наименование, целевое значение и индивидуальный вес (в процентах) которых устанавливаются ежегодно распоряжением Губернатора области.
(п. 1.3 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 13.03.2024 N 84)
1.4. Содержание годовых и квартальных показателей, устанавливаемых с учетом положений пункта 1.2 настоящей Методики, должно соответствовать следующим критериям:
конкретность - обеспечивать точность прогнозируемого результата;
измеримость - отражать возможность оценки степени выполнения прогнозируемого результата;
достижимость - учитывать наличие финансовых, кадровых и иных ресурсов, позволяющих лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области, достигать прогнозируемый результат.
1.5. Каждому годовому и квартальному показателю присваивается индивидуальный вес (в процентах).
Общий вес всех показателей на отчетный период равен 100%.
1.6. В течение отчетного периода могут быть установлены дополнительные годовые или квартальные показатели либо изменены ранее установленные показатели с учетом выполнения положений пункта 1.3 настоящей Методики.
При наличии обстоятельств, препятствующих исполнению годового или квартального показателя в установленный срок, лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области, представляет на имя лица, установившего показатель (иного уполномоченного лица), предложения по изменению установленного показателя и (или) предложения о продлении срока его исполнения, снятии с контроля с указанием причин, препятствующих своевременному исполнению показателя, конкретных мер, принимаемых для обеспечения его исполнения.
Изменение установленных показателей, продление сроков исполнения и снятие показателя с исполнения осуществляется лицом, их установившим (иным уполномоченным лицом).
Изменение или дополнение годовых показателей осуществляется не позднее чем за 1 месяц до окончания отчетного периода в порядке, определенном для их утверждения.
Изменение или дополнение квартальных показателей осуществляется не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания отчетного периода в порядке, определенном для их утверждения.
При наличии изменения целей, задач и функций органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области в течение отчетного периода годовые и квартальные показатели подлежат актуализации в зависимости от влияния изменений на показатели.
1.7. Достижение годовых и квартальных показателей определяется лицом, их установившим (иным уполномоченным лицом), в том числе с использованием автоматизированного программного комплекса.
1.8. Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу области и отработавшим неполный отчетный период (квартал или год), премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за отчетный период выплачивается в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности пропорционально отработанному времени.
Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу области в течение отчетного периода (квартал или год), показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности устанавливаются в порядке, определенном положениями настоящей Методики, в течение 5 рабочих дней после назначения на должность государственной гражданской службы области. При невозможности соблюдения установленного порядка, утверждение показателей на соответствующих период не производится.
По решению непосредственного руководителя лицам, поступившим на государственную гражданскую службу области за 10 рабочих дней до конца квартала или за 1 месяц до конца года, соответствующие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности могут не устанавливаться.
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год
2.1. Формирование годовых показателей допускается путем проведения в декабре года, предшествующего плановому году, оценочного интервью между лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, и его непосредственным руководителем с целью обсуждения результатов эффективности его профессиональной служебной деятельности по итогам текущего года и путей повышения ее эффективности на плановый год с учетом положений, предусмотренных абзацем первым пункта 1.2 настоящей Методики.
2.2. Органы исполнительной государственной власти области, структурные подразделения Правительства области:
формируют годовые показатели руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области и их заместителей (далее - руководитель, заместитель руководителя) на текущий год в соответствии с положениями настоящей Методики по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике и представляют на согласование в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области не позднее 15 января текущего года;
