ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2018 года N 310
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 25 декабря 2013 года N 625
Постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора области от 25 декабря 2013 года N 625 "О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей" следующие изменения:
1.1. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы (приложение 1), утвержденный указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Методику расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей (приложение 2), утвержденную указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.3. Пункты 3 - 5 признать утратившими силу.
2. Руководителям органов исполнительной государственной власти области в двухмесячный срок обеспечить внесение изменений в правовые акты с учетом положений настоящего постановления, предусмотрев расчет размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно, с учетом сроков, установленных для выполнения задания, государственным гражданским служащим области, замещающим должности в органах исполнительной государственной власти области в зависимости от достижения наилучших значений по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области.
3. Департаменту государственного управления и кадровой политики области (П.А. Смирнов) обеспечить методическое сопровождение по вопросам определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и расчета размера премии в зависимости от достижения наилучших значений по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области А.В. Кольцова.
Справку об исполнении постановления представить к 1 февраля 2021 года.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением раздела II приложения 1, абзаца шестого подпункта 1.3.1 пункта 1.3 и пункта 1.4 раздела I приложения 2, абзаца пятого подпункта 2.3.1 пункта 2.3 и пункта 2.4 раздела II приложения 2, которые вступают в силу с 1 января 2020 года.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
Губернатора области
от 28 декабря 2018 г. N 310
"Утвержден
Постановлением
Губернатора области
от 25 декабря 2013 г. N 625
(приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг
1.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия руководителя по:
соблюдению требований к срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П1);
соблюдению требований к качеству исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П2);
соблюдению требований к срокам и качеству исполнения поручений Губернатора области и Правительства области (далее - П3);
соблюдению требований к срокам и качеству исполнения федеральных правовых актов, правовых актов области (далее - П4);
соблюдению требований к срокам рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленных в соответствии с резолюцией Губернатора области (далее - П5).
1.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение руководителем порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).
1.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия руководителя, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих возглавляемого им органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7).
1.4. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - показатель отражает действия руководителя, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.
1.5. Показатель открытости деятельности органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель деятельности органа исполнительной государственной власти области, отражающий открытость информации о деятельности органа исполнительной государственной власти области, являющегося юридическим лицом, размещаемой органом исполнительной государственной власти области, являющимся юридическим лицом, на официальном сайте или в соответствующем разделе на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
II. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей в зависимости от достижения наилучших значений по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области (за исключением государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области)
2.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, по соблюдению требований к качеству и срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, Губернатора области, Правительства области; исполнения федеральных правовых актов и правовых актов области; рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленным в соответствии с резолюцией Губернатора области, за исключением обращений граждан (организаций), а также конкретных поручений, в результате исполнения которых за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат.
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение лицом <1>, замещающим должность государственной гражданской службы, порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7), формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области (далее - П9).
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.4. Показатель публичной оценки результатов деятельности органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - количественный показатель, исчисляемый в совокупности по результатам интернет-голосования, экспертной оценки и бланочного голосования о результатах деятельности органа исполнительной государственной власти области.
2.5. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.
2.6. Показатель эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области (далее - показатель Оп6) - показатель отражает уровень эффективности и прозрачности проведения органом исполнительной государственной власти области закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области.
2.7. Показатель выполнения задач развития <2> органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп7), - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, по выполнению конкретных поручений поставленных:
________________
<2> Под задачей развития понимается поручение вышестоящего руководителя, в результате которого за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат и направленное на совершенствование деятельности органа исполнительной государственной власти области.
для руководителей органов исполнительной государственной власти области - Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителем Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области;
для иных государственных гражданских служащих области - непосредственным руководителем.
2.8. Показатель эффективности участия в государственных программах области (далее - показатель Оп8) - показатель отражающий степень достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, целей и решение задач государственных программ области.
2.9. Показатель сферы реализации полномочий (далее - показатель Оп9) - показатель является количественно выраженной характеристикой достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, задачи по обеспечению реализации государственной политики области и/или осуществления полномочий в сфере деятельности определенной положением об органе исполнительной государственной власти области.
III. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области
3.1. Показатель соблюдения сроков при осуществлении гражданским служащим его должностных обязанностей (далее - показатель Есрок) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами, заданием руководителя сроков исполнения.
3.2. Показатель качества исполнения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (далее - показатель Екач-во) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами или самим заданием требований к содержанию и порядку его исполнения.
3.3. Показатель сложности выполняемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, заданий (далее - показатель Есложн) - количественный показатель заданий, потребовавших при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных трудозатрат либо большей оперативности в профессиональной деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы.
3.4. Показатель личного вклада лица, замещающего должность государственной гражданской службы (далее - показатель Елвкл), - показатель отражает действия конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на реализацию задачи в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную задачу наилучшим образом.
