ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2013 года N 330-ПП


О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2022 года на основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2022 N 222-ПП.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 27 апреля 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП, от 30.12.2019 N 255-ПП, от 27.04.2020 N 88-ПП)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики на 2012 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2012 года N 300-ПП, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Методику формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика).

(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)

2. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты по формированию и распределению фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с Методикой.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2011 года N 263-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 36, 09.09.2011).

4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
К.ХРАМОВ

Утверждена
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 декабря 2013 г. N 330-ПП

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП, от 30.12.2019 N 255-ПП)

Правовой основой введения новой системы оплаты труда работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики являются статьи 13, 79 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)

Система оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается:

в государственных общеобразовательных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики;

в муниципальных общеобразовательных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Настоящая Методика для государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных учреждений, носит рекомендательный характер.

(Абзац введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)

I. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) осуществляется на текущий финансовый год и определяется в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x П x У (1),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П - поправочный коэффициент для данного учреждения;

У - количество учащихся в учреждении.

Фонд оплаты труда работников государственного автономного (бюджетного) учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному (бюджетному) учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Абзац введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(Абзац введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)

II. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

Утратил силу. - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП.

III. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст (3).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу x ш (4),

где:

ш - стимулирующая доля ФОТоу.

Значение "ш" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемый диапазон - от 20 до 40 процентов.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (учителя, воспитатели дошкольных групп), должна составить не менее 70 процентов в общем фонде стимулирования.

5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели), педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс (воспитатели дошкольных групп, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), и младшего обслуживающего персонала учреждения (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТпоп + ФОТмоп + ФОТкомп (5),

где:

ФОТауп - фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпоп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТкомп - фонд оплаты труда педагогических работников на компенсацию расходов за книгоиздательскую продукцию;

ФОТмоп - фонд оплаты труда работников младшего обслуживающего персонала.

6. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x пп (6),

где:

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в общем ФОТ.

Рекомендуемое значение пп - не менее 70 процентов. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно учреждением.

7. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

IV. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении

8. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):