ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2022 года N 222-ПП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда отдельных категорий работников" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики.
2. Министерству просвещения и науки Кабардино-Балкарской Республики разработать и представить на рассмотрение Правительства Кабардино-Балкарской Республики до 1 января 2023 г. проекты правовых актов, определяющих:
модельные штатные расписания для образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики;
порядок установления стимулирующих выплат для руководителей образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики.
3. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов, городских округов привести системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций в соответствие с указанным Положением.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 сентября 2013 г. N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", 2013, N 36);
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23 декабря 2013 г. N 330-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", 2013, N 52);
пункты 6 и 10 изменений, которые вносятся в некоторые акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 августа 2015 г. N 194-ПП ("Официальная Кабардино-Балкария", 2015, N 34);
пункты 5 и 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2019 г. N 255-ПП ("Официальная Кабардино-Балкария", 2020, N 2);
пункты 5 и 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 апреля 2020 г. N 88-ПП ("Официальная Кабардино-Балкария", 2020, N 18).
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2022 г.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А.МУСУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 10 октября 2022 г. N 222-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и устанавливает систему оплаты труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству просвещения и науки Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - работники организаций, организации, Министерство).
2. Настоящее Положение для организаций, являющихся государственными бюджетными или автономными учреждениями Кабардино-Балкарской Республики, подведомственными Министерству, носит рекомендательный характер, для организаций, являющихся государственными казенными учреждениями Кабардино-Балкарской Республики, подведомственными Министерству, носит обязательный характер.
3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующей организации.
4. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
5. Заработная плата работнику организации устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда организации.
Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
7. Установление надбавок и доплат работникам организации регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Кабардино-Балкарской Республики, полномочиями по осуществлению функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства.
II. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливаться диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
10. Положением об оплате труда работников организации, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и утвержденным руководителем организации, предусматривается установление работникам организации повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в соответствии с профессиональными квалификационными группами, предусмотренными приложением N 2 к настоящему Положению.
11. Решение об установлении размера повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе принимается руководителем организации при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
12. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе применяется для доведения средней заработной платы работников организаций до размеров средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
14. По должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.
15. Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе (далее - размер оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника организации на повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе.
16. Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) работника организации по профессиональной квалификационной группе не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
17. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено установление работникам организации персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с учетом ПК по ПКГ - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
18. Положением об оплате труда работников организации предусматривается установление работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ:
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук";
повышающий коэффициент водителям "за классность".
19. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 1,03;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,05;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,08;
при стаже работы свыше 15 лет - 1,10.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
