ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 года N 781-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области
(с изменениями на 16 марта 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2013 N 1332-п, от 03.12.2013 N 1575-п, от 12.03.2014 N 197-п, от 04.02.2015 N 95-п, от 10.06.2016 N 663-п, от 06.04.2017 N 274-п, от 25.12.2017 N 975-п, от 28.04.2018 N 330-п, от 23.01.2020 N 31-п, от 24.02.2022 N 101-п, от 13.05.2022 N 370-п, от 16.03.2023 N 198-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 06.04.2017 N 274-п, от 13.05.2022 N 370-п)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 27.04.2011 N 308-п "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Авдеева М.А.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.03.2023 N 198-п)
4. Постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 03.07.2013 N 781-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНВЕСТИЦИЙ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2013 N 1332-п, от 03.12.2013 N 1575-п, от 12.03.2014 N 197-п, от 04.02.2015 N 95-п, от 10.06.2016 N 663-п, от 06.04.2017 N 274-п, от 25.12.2017 N 975-п, от 28.04.2018 N 330-п, от 23.01.2020 N 31-п, от 24.02.2022 N 101-п, от 13.05.2022 N 370-п, от 16.03.2023 N 198-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 06.04.2017 N 274-п, от 13.05.2022 N 370-п)
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциация типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 04.02.2015 N 95-п)
- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров учреждений.
2.5. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.6. Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.
3. Установление должностных окладов работников учреждений
3.1. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. Тарифная система оплаты труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту инвестиций, промышленности и внешнеэкономической деятельности Ярославской области, устанавливается в соответствии с приложением 2 к Положению.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 06.04.2017 N 274-п, от 13.05.2022 N 370-п)
3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации. При трудоустройстве конкретный размер должностного оклада устанавливается в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 03.12.2013 N 1575-п)
3.3. При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директорами учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда. Максимальный размер надбавки работникам учреждений не устанавливается.
(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 02.10.2013 N 1332-п)
4.2. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, работникам учреждений засчитывается общий трудовой стаж согласно условиям федерального законодательства.
(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 06.04.2017 N 274-п; в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 23.01.2020 N 31-п)
4.3. В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда, а также за счет не более 70 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.
