МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 15 июля 2011 года N 166
Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
(с изменениями на 15 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 19.08.2011 N 216, от 26.08.2013 N 177, от 07.04.2014 N 97, от 11.06.2014 N 177, от 14.06.2016 N 162, от 25.04.2019 N 120, от 09.01.2020 N 5, от 12.02.2020 N 27, от 29.05.2020 N 131, от 15.03.2021 N 56, от 27.07.2023 N 213, от 20.12.2023 N 349, от 15.03.2024 N 54)
В соответствии с пунктом 5.9 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 года N 126, приказываю:
(в ред. Приказа Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 27.07.2023 N 213)
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.ШИРОКОВА
Приложение
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Республики Адыгея
от 15 июля 2011 г. N 166
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. Приказов Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 19.08.2011 N 216, от 26.08.2013 N 177, от 07.04.2014 N 97, от 11.06.2014 N 177, от 14.06.2016 N 162, от 25.04.2019 N 120, от 09.01.2020 N 5, от 12.02.2020 N 27, от 29.05.2020 N 131, от 15.03.2021 N 56, от 27.07.2023 N 213, от 20.12.2023 N 349, от 15.03.2024 N 54)
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Адыгея, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее - Учреждение) и вводится в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) премиальные выплаты.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по Учреждению на оплату труда.
2.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
1) успешное и добросовестное управление Учреждением в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в управлении Учреждением современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) целевые показатели эффективности работы Учреждения.
2.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.5. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения за достижение следующих результатов работы за предыдущий год и в следующих размерах:
Результаты работы | проценты к окладу |
- обеспечение безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения | до 25; |
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения: | |
от 1 до 3 мероприятий | до 15; |
свыше 3 мероприятий | от 15 до 20; |
- исполнение Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Адыгея (2013 - 2018 годы)", утвержденного распоряжением Главы Республики Адыгея от 28 февраля 2013 года N 28-рг, в части компетенции Учреждения, а начиная с подведения итогов за 2019 год и далее ежегодно - сохранение достигнутого соотношения уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея | до 25; |
- положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении | до 15; |
- положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг | до 15. |
Вновь назначенному руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за высокие результаты работы в размере до 65% должностного оклада в течение текущего календарного года.
Руководителю Учреждения приказом Министерства может устанавливаться стимулирующая надбавка за объем привлеченных внебюджетных средств (включая средства грантов) для развития материально-технической базы Учреждения и стимулирования работников Учреждения в следующих размерах:
- до 50% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет не ниже 1 процента;
- до 100% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет от 20 до 30 процентов;
- до 150% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет от 31 до 45 процентов;
- до 200% к должностному окладу - при условии, если объем привлеченных внебюджетных средств в общем объеме поступивших средств (включая средства субсидии на выполнение государственного задания) составляет свыше 45 процентов.
(п. 2.5 в ред. Приказа Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 15.03.2024 N 54)
2.6. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.
2.7. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы руководителя Учреждения, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера надбавки за стаж непрерывной работы, утверждаемым приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, в следующих размерах:
стаж непрерывной работы | проценты к окладу руководителя дома-интерната любого типа, расположенного в сельской местности - врача | проценты к окладу руководителя Учреждения, кроме руководителя дома-интерната любого типа, расположенного в сельской местности - врача |
от 3 до 5 лет | 30 | 20; |
от 5 лет до 7 лет | 45 | 30; |
свыше 7 лет | 60 | 30. |
(п. 2.7 в ред. Приказа Министерства труда и соцразвития Республики Адыгея от 19.08.2011 N 216)
2.8. Руководителю Учреждения выплачиваются следующие виды премий:
1) по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за образцовое качество выполняемых работ (оказываемых услуг) Учреждением;
3) за выполнение особо важных и срочных поручений Министерства;
4) в связи с юбилеем.
2.9. Условия, порядок и размеры премирования руководителя Учреждения по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяются разделами III и IV настоящего Положения.
2.10. Премия за образцовое качество выполняемых работ (оказываемых услуг) выплачивается единовременно руководителю Учреждения в следующих размерах:
1) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов;
2) при награждении государственными наградами Республики Адыгея (за исключением высшей государственной награды Республики Адыгея - медали "Слава Адыгеи"), объявлении благодарности Главы Республики Адыгея - в размере 2 должностных окладов;
3) при награждении почетной грамотой и иными видами наград федерального государственного органа - в размере 1 должностного оклада;
4) при награждении почетной грамотой и иными видами наград государственного органа Республики Адыгея, за исключением награды, предусмотренной подпунктом 5 настоящего пункта, - в размере 0,5 должностного оклада;
5) при объявлении благодарности государственного органа - в размере 0,25 должностного оклада;
